当我们“相信未来”时,我们在相信什么?

五味杂全的2020年即将成为载入史册,我们即将迎来充满无限向往和憧憬2021。相信未来,也是相信我们自己,因为未来给我们提供无限的动力;相信未来,也是相信我们,因为未来可以使我们生活过得更美好。

当我们“相信未来”时,我们在相信什么?

那么,从过去到未来,职业上都有哪些变化呢?老王认为,有以下变化:

从职业焦虑到职业转变

充满焦虑的2020年即将结束,在这一年里,人类经历了前所未有的灾难——新冠病毒疫情。疫情给我们的职场生活带来了巨大的影响。例如:

1、原打算春节后跳槽,可却迟迟无法找到一个好工作;

2、原计划换一个职业赛道,却因新冠病毒疫情而搁置;

3、本打算静心、系统地学习技能知识,却因新冠病毒爆发,使得自己变得焦虑万分,甚至不知如何规划自己的未来等等。

在即将过去的2020年里,老王见证了许许多多的职场人,有的偏向于稳定,而不是再以高薪为维度来求职;有的人则连续几个月都求职未果;还有的人则把握机会,实现了人生大转折。比如老王的一位朋友,以年薪7位数的高薪跳槽到一家独角兽公司做VP。还有老王辅导过的职场人,他们虽换了一个赛道,但发展依旧很好。

2020年带给老王感受最多的,是较大一部分职场人已经从职业焦虑过度到职业转变。老王所说的职业转变并不是简简单单的换一个赛道,而是:

1、职业发展更务实、接地气。黎明(花名)是一家互联网公司的运营总监。在前几年,黎明是根本不会自己动手操作项目的,他做的是收集资源,然后分配给下属去完成。而今年,黎明不仅需要外出寻找资源,还得考虑如何落地以及更有效的分配资源。

当我们“相信未来”时,我们在相信什么?

2、职业发展开始向“一技之长”转移。在2020年之前,许多职场人都在不断考虑如何补充自己的短板,想要通过补齐短板,让自己成为职场精英。但2020年后,很多职场人开始意识到不断补齐短板,只会让自己越来越短。于是他们开始向长板看齐,想要加强长板,让自己的长板更长,达到用长板优势来掩盖自己短板的不足。张华(花名)曾在2018年的时候,找老王做职业咨询。当时老王便建议他放弃补短板的计划,而让他将长板变长,突出自己的“一技之长”。可当时的张华并没有意识到长板的重要性。直到2020年,张华突然找到老王,表达了自己对当初没有听取老王的建议感到十分后悔。他现在明白长板效应的作用,开始真正的加强长板。老王相信,类似张华这样的职场朋友还有很多。

3、真正的开始静心学习了。从2010年到2019年这10年间,可以说是职场薪酬变化最快的十年,许多公司每年都会大幅度的涨薪。但到了2020年,有不少公司开始降薪,甚至有的公司CEO都开始降薪了,该事件还一度成为新闻的热点。这也可以说是个人薪酬增长的拐点。对职场人来说,当市场薪酬遇到拐点时,又该如何实现涨薪呢?根据老王的调查,很多职场人都有一个共识:学习,系统的学习。有些人开始读MBA,也有一些人开始进行线下和线上学习,想通学习来增长自己涨薪的硬核,最终实现涨薪。关于这一点,老王是比较认可的。在老王做职业咨询的5年里,看到了许多职场人通过系统的学习知识,最终实现升职加薪。

从职业转变到职业稳定

上个月,老王做职场人跳槽调研时,发现了一个问题:许多职场人不再把跳槽作为涨薪的渠道,而是以职业的稳定来实现内在技能的提升。

这里有两个关键点,一个是职业的稳定,另外一个是内在技能提升。这两个关键词该如何理解呢?

老王来解释一下:

当我们“相信未来”时,我们在相信什么?

1、职业的稳定就是指现在很多职场,不再以频繁跳槽作为实现涨薪的可能,而是追求稳定。根据老王的调查,很多职场人把职业的稳定定义为:3-5年。就连原来一年跳槽一次或一年跳槽两次及以上的职场人,也开始追求3-5年的稳定期了。

为什么职场人开始关注职业的稳定期呢?根据老王调查过18家企业的招聘人员,他们都表示:

1)年龄超过28岁的职场人,如果还在频繁跳槽,基本上不会考虑聘用;

2)如果年龄超过30岁,任何一份工作的工作时间都没有超过3年,基本上也不考虑招聘;

3)平均跳槽低于3年的同样不予考虑。

职场人的观点,可以从招聘人员口中得到更好的验证。老王建议职场人,最好做到3-5年跳槽一次,千万不要频繁跳槽。

2、内在技能提升又是什么意思呢?所谓内在技能是指职场人不断通过工作来验证自己的能力,在工作中提升自己的综合素质。老王认识一位杭州的运营人员,她就是这样操作的:

1)在实际工作中,找到自己运营方面的欠缺之处;

2)针对短板,开始查找资料,进行线上线下学习;

3)然后在工作中检验学习的知识。

就是这样的简单正向循环,很快就可以让自己成为一位职场高手,让自己的长板变为更长。内在技能一定是让自己变得更有价值、更值钱。

从职业稳定到价值贡献

当我们“相信未来”时,我们在相信什么?

职业稳定前文已述,但价值贡献又该如何理解呢?老王认为,价值贡献才是你升职加薪的关键点。

在老王这次调查中,很多企业都开始关注员工的价值贡献。企业通过价值贡献模型来判断员工到底该不该加薪、该不该晋升。

李琳(花名)是一家公司的HRVP。她曾对老王说过,他们公司从2020年起,开始评估个人价值贡献,对价值贡献大的人员进行加薪或晋升。

如何判断价值贡献呢?简单来说就是你在工作单位内,为公司创造价值的多少。这个价值可以用具体的数字来展现,也可以用你描述的方式来评估你的价值贡献,具体要根据职位来定。有的人认为,用描述的方式来评价一个人可能并不科学。但其实这是非常科学的,关键是你该如何设置问题,以及如何让你来描述。最常用就是star法则,它不仅用在招聘领域,同样可以用在员工价值评估领域。

过去已去,未来可见,相信未来。

未来,我们该如何走,才能走得更远?

老王认为,未来才是职场人的追求。但前提是,你要脚踏实地走好职场的每一步,比如:

1、目标清晰,俯下身子。目标清晰是我们前进的第一步,如果失去了目标,你将会失去职业发展的方向。该如何做到目标清晰呢?简单来说,你需要思考自己想要什么?能做什么?擅长什么?哪些可以让你的价值变得更大等问题。

2、坚持,永不放弃。很多人有了目标,但就是无法坚持,最终导致自己失败。为什么不能坚持呢?根据自我控制理论,就是我们耗尽了自我控制资源,失去了自我控制的力量。如何增加自我控制资源呢?老王建议充足的睡眠、放松自我和积极的情绪诱导等。只有这样,你才能做到永不放弃。

3、做到心静。做到心静,对职场人来说非常困难。该如何做到心静呢?老王推荐道家仙学呼吸法,此法是运用腹部进行的辅助呼吸动作。具体操作如下:

当我们“相信未来”时,我们在相信什么?

1)把念头放在呼吸的焦点上,开始用鼻吸气,直到腹壁隆起。

2)放松,用口把气排出,直到腹壁下陷。

3)整个过程要做到沉静,让自己的念头归于吐气的那一瞬间。每天早晚练习10分钟,坚持3个月以上,你的内心会非常平静,不再焦虑。

职场不是走秀场,而是实现我们自己理想的地方。我们要掌握规律,俯下身子,踏踏实实走好每一步。

写在最后

世界瞬息万变,经验需要刷新。凡是过往,皆为序章,愿大家珍视初心,相信未来更美好。老王相信,未来,你的职场之路将会更加光明,未来将会更美好!

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