1.工作不思考

职场上有这么一些人，每天都会听从领导的安排去工作，也没有什么怨言，但就是得不到领导的肯定，甚至还会让领导感到反感，因为他们工作不喜欢思考。

比如领导说下午客户要来了，没有一次性水杯了，让员工下楼去买。

但是员工回来的时候却两手空空，然后对领导说：楼下的便利店一次性水杯卖完了，要明天才有货。

对于领导来说，这样的行为就会引起他的反感，因为楼下没有水杯，但是可以看看有没有其他东西能替代，或是去远一点的便利店购买，否则下午客户来了就没有杯子喝水了。

就算真的都没有了，那能不能去旁边的公司借几个回来呢？

其实有时候，领导反感的不是事情没有做好，而是遇到问题的时候，员工没有尝试去思考怎么解决。

2.擅自做决定

在公司里面，领导更多的是在制定计划，安排工作让下属去完成，而我们要做的，就是完美的完成领导下达的工作任务。

虽然刚才我们都说，遇到问题不能直接抛给领导，要尝试自己解决，想出方案，但这绝对不是说让你自作主张。

帮领导想出解决方案没有错，但一定要记住，把决策权留给领导，千万不能随意改动领导的安排。

比如你和客户谈合作，领导跟你说的是每个产品最低99，但是你和客户谈的时候，客户一直觉得99太高，希望你能按96给，你觉得这样也能赚，于是你就自作主张的答应了客户。

但是这么做一不小心会引起大问题，虽然能赚，但可能领导给另一个客户的就是99，如果你在这边自作主张的降低了价格，那另一个客户知道了，就会严重影响公司的口碑和信誉。

遇到这种事情，可以自己先想出解决的方案，比如还是按99，但是送点礼品。

但最后的决策权一定要留给领导，请示一下他，看这个方案行不行，千万不要自作主张，随便答应客户。

我们经常看见一些人，听风就是雨，闲着没事的时候就喜欢乱猜忌，这也是让领导十分反感的。

因为只要经过他们的嘴，没什么事也会变得有事，鸡毛蒜皮的小事，也会被说成是惊天动地的大事，只要有这样的人存在，公司便不得安宁。

之前看过一个案例，员工A和B上班的时候在讨论电视剧，这时候老板刚好经过，两人就停下了讨论的声音。

结果刚好这几天，客户对设计作品有了新的想法，想要把之前的作品调整一下，于是领导让A根据客户的意见修改，但是新旧两版对比后，客户最终选了旧版。

因为自己后面的力气都白费了，所以A就跟B抱怨了客户几句，但是B却说：会不会是咱们那天在这聊电视剧，领导看见咱们突然停下来，以为是在说他坏话呀？我感觉他这几天，也给我安排了挺多事情！

原本是正常的工作任务，却在B的无端猜忌下，变成了领导在给她“穿小鞋”，于是A也越来越怀疑领导是不是在针对她，最后在B的猜忌和煽风点火下，A最终辞了职。

后来领导知道了这件事，毫不犹豫的就把B给开除了。对领导来说，喜欢乱猜忌的人，就像是一只蛀虫一样，如果不及时清理掉，就会继续危害其他人，早点开除，能让公司早点清净。

想要在公司有长远的发展，得到领导的认可是很重要的，如果一直得不到领导的青睐，甚至感觉领导对你不满，那就要及时查找一下问题，也许你正好不小心犯了上面3个错误。

好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。