给领导回消息,不要再说“好的”,告诉你4个回复技巧,很实用

无论是工作安排、工作交接,还是向上汇报,都要求职场人能够出色地进行职场沟通和向上管理。

如果你不懂得如何正确沟通,无论与其他同事沟通什么要务,都以“好的”两个词回应,是最不妥当的。

这样不尊重别人的行为,只会得到领导和同事的批评和负面评论,对你的口碑无疑是巨大的伤害。

前不久,公司新来的实习生,领导给他安排工作,他只是很简单的回复了“好的”,结果第二天,却被领导狠狠的批评了。

面对领导的批评,他还处于发蒙的状态,都不知道什么原因。其实,就是他在给领导回消息时,不懂得职场沟通礼仪,敷衍了事,导致领导很生气。

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给领导回消息,不要再说“好的”,告诉你4个回复技巧,很实用

给领导回消息,回“好的”


不少人总是喜欢自我陶醉,唯我独尊,因而在职场中也不会有什么大的发展,碌碌无为,连基本的沟通术都做不好。

其实,当面对领导的信息,千万不要直接回复“好的”,而是要懂得巧妙回应,让领导舒服和满意。

为什么给领导回消息,不要说“好的”?具体的原因不外乎有这一下三点,很现实。

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1、给人傲慢,目中无人的感觉

不少人面对领导的工作安排,总是以一种居功自傲的态度面对,尤其是你在做出一些成绩时,总是目中无人。

面对领导的工作安排,同事的工作对接,只是回复“好的”,言外之意,就是你不用安排我做事,我自己知道。

这种目中无人的态度,是最让人气愤的,因此,面对领导的工作安排,千万不能以“好的”回应。

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2、显示出你的工作敷衍了事,态度不积极

回消息的时候,只说“好的”两个字,会让人感觉态度很敷衍,尤其是领导风格比较细心的人,最不能见到做事敷衍,没有想法的下属。

这样的态度会让领导对你大失所望,并且在今后的日进,无论你做出怎样的工作结果,领导都不会再重用提拔你。

所以,不要直接回复好的,不然会让领导心里很不舒服,而且让人感觉你的态度敷衍,并没有认真对待工作的样子。

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3、表达欠缺精准,不职业化

和领导沟通的时候,只是简单的说好的,很容易让人误会,因为这样的表达并不职业化,会显得你也业余。

人在职场,你的口才就是你的品牌。学会职场沟通,升职加薪才能快人一步。当领导给你安排工作时,要确认一下,比如你可以这样说:“领导,这件事我这样安排可以吗?”

让领导做最终的确认,而不是你说好的就结束工作安排的话题,这样才是尊重上司的表现,你学会了吗?

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4个回消息的技巧,让领导更加器重你


给领导回消息的时候,除了回复好的,还有什么回答技巧呢?一定要记住这4点。

技巧一、积极回复

面对领导的工作安排时,首先要展示出自己积极的态度,认真回复领导的安排,把每一次领导的安排,都当做一次工作,而不是一次简单的沟通。

面对领导的工作安排,你要拿出最积极的状态回复领导,看到信息后3分钟后立刻回复,自然能够展示出自己积极的状态,让领导对你放心。

当然,一个人靠谱的行为,也在于这一点,你要想方设法给领导树立积极的形象,领导才会重用提拔你。

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技巧二、职业化沟通

当然,职场沟通是有方法和技巧的,不是积极主动,就一定能够是最好的回复方式,职业化的沟通方式,一定是跟领导做最终的确认。

当领导安排一项工作时,千万不能回复“好的”,“收到”等这样的词语,而是把你理解的内容,给领导复述一遍,让领导知道你的情况。

只要这样做,才是最高效的,后面执行的时候,才不会出现错误,可以有效地避免返工,减少麻烦。

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技巧三、检查信息

给领导回复消息时,千万注意认真检查,万万不要出现错别字等低端错误,让领导三言两语理解你的话,是最好的方式。

所以,在回复领导的消息时,千万要认真检查,语句通顺,易于理解,可以采用金字塔结构组织语言信息。

这样才能让领导更器重你和信任你。

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在职场,谨言慎行是很重要的,每次发言,都是你表现自己的机会,抓住机会,相信你可以成为领导最器重的人,职业发展会更上一层楼!

领导给你发消息,你是如何回复的?

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