职场上哪些标准会淘汰人(活得比较自我的人不适合职场)

昨天写的一篇文章,咱们提到了在公司里

“除了老板不变,其他人都会被替换”,这个话题,

引起了大家的热议,在文章底下还有一位

自己做老板的霸友给我们分享了

他个人很长且很有价值的心得。

他表示非常赞同这一观点,

确实在职场上,

如果你个人不精进自己的话,

很容易会被替换的。

人在没钱时,做不好这3件事,

很容易被办公室淘汰掉。

职场上哪些标准会淘汰人(活得比较自我的人不适合职场)

1. 团结协作能力

一看标题大家就都明白,

那些在职场上搞孤立,

把团队氛围弄得乌烟瘴气的人,

有几个能蹦跶长久的呢。

咱之前提到过我那个实习期

被“闺蜜”欺骗的朋友小玲,

她后来去了一家新的公司。

新人入职一般都会跟着几个

工龄较长的老员工干,

小玲的“师傅”楚强平时就比较特立独行,

在同事面前处不好关系,

你就可以想到小玲在新公司过的又是多惨。

前些天老板交给楚强一个任务,

楚强就全盘甩给小玲去做了。

等小玲做好后楚强自己揽下所有的功劳

被老板狠狠夸奖了一波。

职场上哪些标准会淘汰人(活得比较自我的人不适合职场)

要说新人经常吃这样的亏也是正常,

但是楚强在办公室名声不好被其他人联合告发了,

老板对他平日的表现也心知肚明,

问了几个项目的细节楚强也答不上来,

念及楚强也是老员工了,

也没有炒他鱿鱼直接安排到后勤部挂闲职了。

职场上总归是离不开团队协作,

发挥你个人的特长,

在与他们的磨合中你才能不断的提升自己,

不与他们交往,很多时候与得罪他们没什么不同。

2. 知识迁移能力

这一点咱昨天也说过,

我们还是拿新媒体工作来举例子。

如果你天生文案编辑能力强,

那么你可能会一直做个编辑。

但是做新媒体的,编辑虽然重要,

但是却没有会运营的混得好,

会运营的又不如会商业洽谈的吃香。

术业有专攻,你有自己的强项的确很好,

这是你在你目前团队里立足的关键,

但是现在需要的是综合性人才,

既然你已经有强项了,

别固步自封,适时发展一下其他技能,

可能你会根基更稳。

职场上哪些标准会淘汰人(活得比较自我的人不适合职场)

3. 控制情绪能力

情绪就是一个人的包容度,

职场上确实有很多眼睛里揉不得沙子的人,

可能你初入职场也是菱角分明的,

但是生活却把你打磨的越来越圆滑。

那些控制不住情绪的人,往往都很沉不住气。

我大学有一同学李娟,毕业去单位实习,

刚进去没几天就在朋友圈各种吐槽,

说自己遇到的主管有多恶心,

她觉得她的主管为人太两面派。

因为刚毕业人情世故什么都不懂,

每天上班就把这种不满的情绪挂在脸上。

她的主管本来就不是什么君子,

在领导面前就各种给我同学穿小鞋,

一直把她留在手下,

两年了也没给她晋升的机会,

后来李娟只好辞职。

在压迫下度过了两年,

她也终于算是学乖了。

到了新公司也遇到过看着不爽的人,

她也学会了不搭理,

微微一笑过过面子工程。

偶尔吃点小亏也不会

立刻暴跳如雷求公道了,

整个人气度变了,会做事了,

现在自己也做了主管。

职场上哪些标准会淘汰人(活得比较自我的人不适合职场)

可能很多人又要说为什么偏偏要做违心的事,

其实不是这样的,不是教大家做“假人”,

而是说控制自己的情绪

让自己更会做事本身就是一种能力。

职场上需要做好这三件事,

你具备的哪一点,

把你的观点在评论区一起讨论下吧!

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