职场现象有哪些(30岁职场人)

职场上,总有人喜欢说“假如当初……”。有这样思维的人,一般都是当下过得并不如意,又对曾经充满了遗憾和悔恨。

职场现象有哪些(30岁职场人)

可以说,悔不当初,是一种比失败还难过的苦。

很多人常常是在职场出现了危机时,才发现自己早已在不知不觉中走向了下坡路。只能悔恨地假设,如果自己当初做出了不同的选择,便不会是这样糟心的结果。

今年上半年的一波辞职大潮中,贺先生就成了其中一员,这也是他万万没有想到的结果。因为在贺先生看来,他在这家公司工作了5年,算是老员工,平时与上司和同事的关系都还不错。而且他工资也不高,没有犯过什么大错。即使公司开源节流,也没必要对他下手。甚至他还曾幻想,裁员之后,他再熬个两三年,攒够了经验,经济形势好转了,自然也就会升职加薪。

可残酷的现实就摆在眼前,无论他是否能想得通,都不得不接受。

经过深入沟通之后,老王发现,其实贺先生早已经陷入了职场危机,只是他自己始终都没有意识到。老王认为,就算没有这一次大裁员,他的职场也已经走了下坡路,大环境不能给他背这个锅。

一方面他的专业能力不够精深,公司随时都可以找到廉价的替代者。另一方面,他在工作中经常会犯一些不痛不痒的小错误。可能就事件本身不至于对他作出多大的处罚,但久而久之,在上司心中积累下了不是很靠谱的印象。那么在裁员的选择中,他便是那个“最优”选择。

老王认为,一个没有核心竞争力,没有明确职业规划,靠时间熬经验熬资历的人,注定会成为职场危机中的牺牲品。

职场没有绝对的稳定,想要走稳职场,必然要居安思危。老王建议职场人一定要警惕,如果你的职场中出现了以下这4种现象,那么预示着你离职场危机也就不远了。

1、心里只有每个月的工资,没有任何职场规划。

有一件事情老王一直很惊讶,无论是初入职场还是进入职场工作几年,仍有很大一批人认为职场规划是空谈。

曾经有一位咨询者小Z,他在职场工作两年,想要找一份薪资待遇更好的工作。但很明显他当前的经验与他的薪资期望还要差上很多。老王建议他做好职业规划,并继续在这个领域深耕两年,积累经验,积攒一些成功的案例,然后再考虑跳槽,届时他一定会有一个质的飞跃。

不过他最后并没有接受老王的建议,而是在一位朋友的介绍下换了岗位,靠着朋友的面子,换了个比原来工资多出500元的工作。也许眼前多出的500元可以让他每个月的生活小有改善,多吃一两次大餐。但这也意味着他前两年的工作积累失去了价值。

职场现象有哪些(30岁职场人)

其实在职场上有很多人抱有这样的观念,工作是为了赚钱,只要工资给到位,他们可以去尝试做任何专业性不高的工作。但这样的做法往往只能在短期内增加一小部分收入,时间越久,这种增长越发缓慢,因为他们的核心竞争力的增长缓慢,甚至会出现倒退。也很容易遇到职场危机,成为被淘汰的一员。

2、埋头苦干,忽视职场交际。

虽然职场人脉不那么值得信任,但职场社交你缺少不了。有些职场人很厌恶交际,平时不喜欢和同事沟通,也很抵触参加单位的集体活动。更多的时候,他们喜欢沉浸在自己的世界里,把所有职场交际当成没营养的应酬。

文案小山就是这样一个人,他的工作能力不错,但工作3年,老板从来没有给他升职加薪。因为老板需要的主管需要带领团队共同进步,但小山这样的性格只能单打独斗,根本没有能力带动团队,也始终只能做一个基层被支配的员工。

这是一个合作共赢的时代,有时候一个人可以走得很快,但只有一群人在一起才可以走得很远。

老王认为,身在职场,没有人可以成为一座孤岛。如果你希望拥有更好的职业发展,那么也是要试着敞开心怀,与同事沟通交流。你会在合作中,获得更多的支持,和更多的成就感。

3、总有一种不明缘由的疲惫感。

很多职场人工作久了激情没了,像是进入了一条重复的轨道。日复一日地过着同样的生活,用熟悉的技能,重复地处理熟悉又琐碎的工作。

下班后吃饭、刷手机、追剧,一天又一天,就这么过去了。周末逛街、或约朋友吃个饭看电影,一周就过去了。工作似乎没有多忙,但却有一种挥之不去的疲惫感,偶尔总会生出一种想要裸辞,去看看诗和远方的念头。

职场现象有哪些(30岁职场人)

老王认为,如果你处于这种状态,说明你已经进入了职场的倦怠期,工作没了激情,满心没来由的疲惫,没了斗志,也没了奋斗的力气。老王建议,这个时候一定要有意识地调整自己。为自己重建有效目标,挖掘动力和兴奋点,否则你的职场会失去方向,无法增值,越走越迷茫。

4、没有存在感

在公司工作了6年的王姐,三番五次地和上司提涨工资,始终都没有成功。王姐认为自己踏实肯干,可老板却太苛刻。

在公司中,她没有突出的业绩,也没有什么大的过失。她从来没有维护过谁,但也没有得罪过人。这样一个在公司里毫无存在感的人,其实随时可以被换掉,被更廉价的劳动力所替代,所以对于老板而言,没有辞退她已经是顾念旧情。也没有任何必要去给她涨工资。

老王认为,行走职场要适当展开拳脚,展示你的个性和能力,没有存在感的人就像是随时可以被替代的棋子,经不起任何职场风浪,也没有任何主动权和话语权。

5、忘记学习才是职业危机的核心

上周,一位职场人潘华(化名)对老王说他自己准备离职。理由是:自己在一个岗位上辛辛苦苦、任劳任怨多年,公司不但不给自己晋升的机会,加薪也不给。

老王听完对他说,如果一个人在一个岗位上工作3年没有升职加薪,说明该离职,换一个环境;如果一个人在一个岗位工作5年还没有升职加薪,只能说明自己有问题。

根据老王对潘华的深入了解和沟通,发现36岁的潘华整天和98后的职场新人“抢”基础工作,还美其名曰“自己心态好”,在公司干着像卓别林一样重复的且对于自己职业发展“毫无意义”的工作内容,下班也不学习,不是玩,就是刷手机或朋友一起喝酒、撸串……

老王认为,职场上,学习才是延缓职业危机的发生。如果你不学习,职业危机很快就会在你身上发生了。老王建议,系统的学习、学以致用才能真正的让你成为人人羡慕的职场人,才会延缓职业危机,助力职业发展,才会让你不会因为35或40岁而担心找不到工作

写在最后

职场征途有疾风骤雨,也有阳光坦途。没有危机感的人,早晚会被残酷的现实叫醒。

所以,每个人在立足当下的同时,也要学会绸缪未来,千万不要糊里糊涂地度过一天又一天。

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