人事专员出入职场的工作有哪些(初入职场)

 

人事专员出入职场的工作有哪些(初入职场)

经常有想从事HR的朋友来咨询:从事人力资源岗位,刚开始从事哪块工作更有利于今后的发展?

 

我的建议如下,谨供各种想从事HR工作的同学参考:

 

一般做HR的从招聘做起的相对会多一些,一方面招聘是企业的刚需,是整个工作的入口,也是人力资源的起点,识人选人非常重要;另一方面招聘工作环节多,琐碎的杂事也比较多,需要有人也适合刚入行的人从基础工作做起。招聘是个很好的了解企业、了解市场、了解公司人员和组织文化的切入点,所以从招聘开始做是个不错的选择,很多HR的高层管理者都具有很强的招聘能力,都是从招聘岗位一步步晋升上来的。

 

但是,人力资源其他岗位的发展是不是就比招聘差呢,那也未必,实际上培训、员工关系、薪酬绩效等模块只要用心做也同样都能得到很好的发展。培训可以培养人的沟通表达和组织能力,还能接触和学习很多系统的培训课程,也比较容易接触到公司的精英和高管;员工关系能锻炼处理复杂人际关系的能力,对情商会有很好的锻炼,能迅速跟公司各个部门的人建立联系;而薪酬绩效能较好的从整体的全局的层面对公司进行深入的了解,可谓各有多长。

 

所以,不用纠结于到底从哪个模块入手好,在有选择的情况下,选你最有兴趣的最能发挥你优势的;在没选择的情况下,把目前的工作和上级交代的事情做好,然后,触类旁通,不要自我设限,人力资源六大模块其实是个整体,在工作中不断跨界学习,争取把六大模块的核心技能都掌握,有机会的话还可以轮岗都做一遍,这样对自己未来往更高方向发展会大有裨益。

 

能力全面,重点突出,以后还可以再往HRBP转,或者往人事主管、人事经理晋升,就会比较顺畅。

 

我遇到的优秀的HR领导者,除了个别专家,几乎都至少精通三个以上人力资源模块,都是复合型人才,一专多能,综合能力超强。

 

以上,希望对未来想进入HR这个职业的同学有所帮助。

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