影响职场发挥的因素有哪些(浅谈影响职场人际关系的因素论文)

有人说,人在职场,不进则退。也有人说,人在职场,有时需要以退为进。我说,二者都对!
因为,这个都要根据每个人在其不同职业发展的阶段来具体问题、具体分析,不同职业生涯阶段所采取的策略和动作也是不一样的。职业生涯的路径不一定都是直线上升的,也有很多时候是曲折前进、螺旋上升的。

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什么才算是做到了职场金字塔的顶端?

基本的理解是:如果一个人在职场能做到所在行业头部公司的高层管理或技术专家的岗位,那么基本就是顶端了。如果再继续,就会跳出职场顶端,转而进入创立、经营企业的领域。这个要看个人的目标是否仅仅满足于一般职场上的成功。
到达职场顶端是否就意味着成功了?不是的!成功只是个暂时的、相对的概念,能够持续成长才是最佳的状态。

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什么算是职场的成功的标准呢?

衡量标准可能会有职位、权力、收入、成就感等。
一个人通过自己的奋斗,达到了中高层级的职位,且有着不菲的收入,算成功吗?
一个人通过自己的奋斗,虽然没有做到很高的职位,但他通过整合资源,做了很多项目,总体赚的不比公司的高管少,算成功吗?
每个人都可能有不同的定义,暂且留给每个职场人根据自己的追求去定义吧。

那么,职场人如何才能达到众所瞩目的职场金字塔塔尖呢?

主要有三点:
1、首先,要认识和掌握个人职业生涯发展的一般规律和路径。
职业生涯一般可分为五个阶段:探索、确定、成长、维持、下降五个阶段。从探索期时职业方向的模糊朦胧,到确定期时职业方向的定位清晰,再到职业的快速积累和成长、经验、能力不断提升,职位的持续高升,接下来维持期的经验和能力的逐渐固化,学习能力下降,最终迎来了职业生涯的下降期或结束期。

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2、其次,要抓住贯穿职业生涯过程中真正能实现成功的关键因素。

纵观整个职业生涯的五个阶段,纷繁复杂,但有三个因素至关重要,他们分别是:专业知识与能力、人脉资源与人际洞察能力、商业意识与整合能力。
1)专业知识与能力
这是你的立足的根本。对你所在的专业领域,能逐步建立专家级别的知识和能力,凭借这个一技之长和高绩效的状态,可以保你处于相对安全位置。

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2)人脉资源与人际洞察能力

如果这个部分做好,可以弥补专业知识与能力不足导致的短板。要主动建立和积累工作过程中的各类人脉资源,比如上下级、同级、各部门、客户、各类供应商、政府官员并与之维持良好关系。有良好的关系存在,有助于关键时刻突破部门墙,同时可以了解企业的很多内部消息。还有一个非常重要的点是,要跟对老板,站好队。我并不是鼓励都这样做,而是要看每个公司的政治情况。职场的派系斗争是真实存在的,也是残酷的。如果要达到一定位置,很多时候是身不由己,要么置身事中,要么选择远离中心舞台,暂时旁观,但这个沉没时间成本要来评估。

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3)商业意识、资源与整合能力

建立了这种更高阶能力,可以使你正常工作之余,有更多的收入和迈入更高的领域。商业意识是做生意、做企业的第一个要具备的意识,要熟悉并能整合项目所在的产业、行业、运营、专业知识、信息和人力资源,从而获取收益。这个是创建企业的前期必备经验和铺垫。

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以上是职场能否成功的三项关键影响因素,三项因素在每个职场人中的差异,决定了他们不同的职场方向和高度。

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能否上升到金字塔顶端,要看一个职场人是否充分发挥了自身的潜力和是否尽到了自身最大的努力,同时也要看时机和环境,是否天时、地利、人和。

正在职场中的您,现在到达职业生涯的哪个阶段了呢?

 

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