35岁就要被优化走人?数据告诉你别小看我们这些中年人

35岁,是否就是社畜生涯的死期?

大厂里,四十以上的中年人都在哪里?

这拷问灵魂的两个问题折磨着大厂打工人。

每个人都有35岁,不同的是到了35岁,你是管理人,还是被管理?

抑或更可怕,被清理?

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各大招聘APP诚不我欺,招聘广告如同征婚广告,不附加个年龄要求,似乎都不够严谨。

工程师的年龄上限,是35岁;

主管的年龄上限,是38岁;

部门经理的年龄上限,是40岁;

部门总监的年龄上限,是45岁……

曾经我只知道餐馆服务员要身高160,年龄30岁以下;保安要身高175,年龄25–35,却不知道互联网大厂,早已在我们的简历背后,默默mark好年龄与职级对等的红线。


孔子云:“吾十而有五志于学,三十而立。”

而今天的打工人所面对的,却是“十八而入大学,三十五而失格”。

曹操戎马半生,经历无数征伐,53岁写下:“老骥伏枥,志在千里”的诗句。那是在二千年前颠沛流离的三国,华夏大地正经历着严酷的小冰河期,连年征战,谷物歉收,人均寿命只有26岁。


2000年后,马云在35岁创建了阿里巴巴,继而徐徐拉开,中国互联网宇宙大厂的辉煌序幕。

而今,社会仿佛处理“人力坏账”,纷纷赶走35岁以上的中年人。

报考公务员的年龄,需要在35岁以下;

合肥摇号买房资格,需要社保缴满两年,年龄35岁以下;

苏宁对35岁以上L10以下员工一刀切裁走,而几家互联网大厂的平均年龄也是嗷嗷扎心……

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字节跳动2019年员工平均年龄

的确,比起二十多岁的年轻人,中年人有理由被嫌弃:

离开学校十数年,大学里学的技术早已落伍。特别在互联网行业,代码迭代极快。熬不起夜,加不动996的中年人,上有老下有小,身体差,家事多,又贵又不好使。

想要赡养父母,照顾孩子,陪伴爱人?这些最基础的生活诉求,却又跟老板996、007的要求相忤逆。

社会矛盾投射给35岁的中年人,中年人自己成了矛盾本身。

怀着满腔热血,准备大刀阔斧解决社会矛盾的中年人,被无情解决;

本想优化生活,最终,生活优化了你。


可那些离开大厂的中年人,都去了哪里?

研发人员开滴滴,工程师送快递,产品经理卖保险,做运营的用两个手机注册了四个微信号,拉起微信群若干,做成个平均阅读量600的公众号。

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生活难,离开大厂的中年人,更难,钱少了危机感却没变少。

前两天这个快递小哥,看到客人写不出代码崩溃,好心抱起电脑替他写。

奢侈内卷的人才现状,源自近年来一路飙升的大学录取率。以下是十几年来上大学的人数与18年前出生人数的对比线,肉眼可见地一路走高。

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人不是永远年轻,但年轻人永远都有。

然而,走了多少路,吃了多少盐,发了多少次新版本,大厂的领导们才认识到:虽然没有年轻人是万万不能的,但是,年轻人不是万能的。


我的好友在某迅速扩充的互联网大厂管着一摊儿核心业务,去年年尾,属于他们的机会来临,好友迅速排兵布阵运筹帷幄,并且大胆启用94、95年的码农新秀,让他们扛起冲锋大旗。

互联网的世界,一切兵贵神速。当他的团队夜以继日攻下高地,公司市值水涨船高翻了一倍。我的朋友居功至伟。他慷慨地以升职加薪和丰厚期权奖赏了年轻人。摆在年轻人们面前的,是更广阔的用武之地。

而令80后的他万万没想到的是,年轻人们纷纷向他提交了辞呈。

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“世界很大,我想去看看,不想这么辛苦。”96年的常春藤博士毕业生A说。

“我的梦想是开一间酒吧。现在我有这个钱了,可以实现我的梦想,不必再写代码。”95年的高级总监B说。他即将放弃掉的,是年长他十岁的中年人梦里才有的职位。

令我的朋友困惑不已的是,当他倾囊将他最好的东西奖励年轻人们,年轻人的反馈,恰如给他们的父母们的一样。

父母说:“我都是为了你好。”

年轻人说:“谢谢,但是我不需要。”

我的朋友向我感慨道:

“或许我是错了。在职场上,年轻,往往变成年轻人的局限。


可不是吗?越来越多的领导者,逐渐发现了中年人的价值:

经历过职场起伏,也不再随意待价而沽的他们,反而更懂得珍惜机会,用心学习,努力拼搏。因为好的职位来之不易,一旦他们想明白,认准了,反而比年轻人更不计较性价比,更耐得住寂寞,更拼。

而他们用了半生,成就的那些感情,人与人深厚的信任、理解、友谊和链接,更非初出茅庐的年轻人可比。过了半生才懂,事情都是人做的,人,才是关键链路上最关键的。

人到中年,更理解钱的意义:跳槽追求更多钱,总有尽时。钱不是万能的,当钱到了一定程度,幸福感不再与金钱的增加成正比;

人到中年,更理解人的意义:重大的决策,往往不在于判断事,而在于判断人。从一个创始人判断公司靠不靠谱;从一个关键人物的推荐,判断一笔生意靠不靠谱;从一个已知的人,判断一个未知的人靠不靠谱——让中年人纵横职场游刃有余的“绝技”,往往都在于人;

人到中年,更理解职场的意义:人生如梦,倏忽数十年。除了用有限的时间换取有限的钱,职场更给了一个人创建的意义,扬名立万的机遇,和建功立业的舞台。

不再计较性价比,中年人懂得了珍惜。


周末我去美容院接睫毛,因为接了两通工作电话,精干的美女店主走上来同我打招呼。

“你是搞汽车的?”她笑眯眯地问,“我也是!”

我惊讶地看着她。

一个土生土长的北京独生女,英国留学归来,进了公关行业顶尖的蓝标,负责汽车板块,一做就是十来年。

35岁那年,妈妈确诊癌症。她大哭一场,辞职回家照顾妈妈。

“不怕你笑话,我呀,不能没有我妈。”她说。

妈妈治愈,她却失了业。凭借旧年建立的人脉,她一边创建了一个公关公司,继续承接车厂业务;一边实现从小的梦想,用多年积蓄,开了一家温馨的美容院。

公关公司业务蒸蒸日上,小美容店好评如潮。

“当年打工时的付出,只要用心,都不会白费啦。”她笑笑。

简单一笑,说尽多少中年职场人的故事,又给了我们,多少希望?

当年轻人们在风口中面试着薪资Double的机会的时候。他们身边35岁的同事,正在兢兢业业地珍惜着来日无多的职场岁月。诚然,上有老下有小,家里还有房贷的中年人,是不敢跟领导随便拍桌子喊:“老子不干了”的。但你又何曾知道,早已“想明白”了的他们,不是在为自己更好的明天,默默布局呢?

或许,大厂也不是不想要中年人。Google、facebook,腾讯阿里百度,他们的历史,都不算长;

再看看中国劳动人口的平均年龄,一路走高。

35岁就要被优化走人?数据告诉你别小看我们这些中年人

中国劳动人口平均年龄

当中国的人口的红利逐渐消失,当世上有了50岁的互联网公司,当大厂领导,重新认识到中年人无以伦比的价值……

35岁的打工人,还会被嫌弃吗?

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最后借用一位网友的话结束:三十五岁门槛之所以存在,说明还是不缺人,总有更廉价的劳动力来替代你(如果你没有核心竞争力)。等真到了日本人口老龄化的程度,不说三十五,就算你四十五,五十五也要提拔,也要重用。

二维码
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