自媒体面试个人总结(媒体个人年度总结)

大家在面试当中一定会被问到很多问题,如果提前准备这些问题,就可以提高入职的概率,今天就结合我3年经验,面试过30+家公司的经历,整理了新媒体面试当中经常问到的20个问题,希望对大家有帮助。

 

01.怎么理解新媒体?

 

新媒体首先是新在形式上,区别于传统媒报纸、广播等媒体的形式,包括微信、微博、抖音,都属于一种新的媒体。

新媒体还新在机会上,在这些新媒体平台上,有很多单纯的内容公司、自媒体生长了起来,未来这样的趋势还会更加明朗,会有更多的内容公司和个人参与进来。

 

02.如何理解新媒体运营?

 

我更喜欢从企业做新媒体的目的来答。

企业产品或服务的营销推广(做电商,卖产品)

品牌的塑造与曝光 ( 建立品牌形象,做IP背书,提高品牌价值)

企业产品或服务的赋能(如在微信端完善企业产品功能,简单如以前需要往线下门店办理某业务,现在新媒体平台即可完成)

03.新媒体有什么特点?

 

交互:新媒体读者可以和作者进行互动

个性:每个人都可以根据自己的喜好选择自己喜欢的作者,甚至平台都可以根据用户的喜好进行相关推荐

快:无论是传播,还是作者根据读者的反馈进行调整,都是非常快的,第一天收到用户的反馈,第二天就可以调整;第一天的爆文,第二天就可能火遍各个平台

04.谈谈你经常关注的公众号?

 

一个新媒体人对关注的公号一定有自我研究,可以按照自己的关注习惯来谈,我贴一个自己的回答。

我整理了一下置顶的公众号约有一百个左右,大致分为3类。

第一类是头部大号,比如,新世相,有书,占豪,视觉志等,关注此类公号是向行业标杆看起,能够汲取头部公号运营的诸多手段。(你也可以拿一个公号举例,比如最近河南疾控中心的运营,因为回复用户消息比内容本身更有趣,所以很多用户为了跟小编互动,也选择留言)

第二类是互联网运营相关公号,包括了运营,产品,文案,自媒体各个方面,有企业型自媒体,也有个人KOL,关注他们能够学习到运营相关知识,了解新媒体行业发展新的规则和趋势。

第三类是竞品公司公号,便于及时了解竞品公司动向,甚至是他们的内容结构,活动案例,为自家产品提供运营方向借鉴。

 

05.说一说你的职业规划?

 

对于新人,清晰的职业规划是必备的,贴一个自己的回答。

在未来2-3年里争取做到一个全栈型新媒体人,并且有专精的1到2个领域,不管是内容、品牌、渠道还是用户,我会热衷于提升自己行业的软硬实力。

熟悉多个自媒体平台的运营法则,掌握核心的营销手段。

掌握各个方面的新媒体技能(平面设计,懂SEO,懂广告投放,建站,摄影,视频剪辑都算)

运营能力:对于刚入行的新人来说,缺少项目经验是必然,但你至少可以自己运营某个新媒体平台,锻炼自己的运营能力,首推微信。

 

06.介绍一下你的自媒体号?

 

分三步走,你是谁,为谁,解决了什么问题

介绍自己的号,你是一个什么形式的号

用户是谁,简单的用户画像(年龄,性别,职业,爱好) ;

帮助用户解决了什么问题?

07.如何写出好的标题?

 

点击率高的标题能够引发用户情绪,令人愉悦、好奇、震撼、激动、疑问、有趣等等。

设置反差,制造悬念(从菜鸟到百万年薪创意总监,是因为他8年坚持了一件事)

句式多样化(反问、疑问、感叹-支付宝,你的广告为什么这么丑?)

借用知名的人和事,提供焦点(周杰伦为他写歌,周星驰拿他当偶像,他只活了33年却影响世界)

故事化场景化,给人记忆点(国外小哥跳入100个老鼠夹,光听声音都觉得疼)

善用修饰,让标题形象化(如果摄影是种病,你的病情是哪一级?)

强有力观点,引发情感(世界真的会惩罚,不好好说话的父母)

其他,巧用数字比喻等

 

08.你知道哪些涨粉的方式?

 

不同的新媒体平台应该有不同的涨粉方式,但它们离不开几个核心方式。

内容增长:依靠优质内容吸引、留住、转化用户,这是最有质量的涨粉方式。

活动增长:通过不同形式的活动有策略吸引用户,它是有效的涨粉方式,对策划和执行要求高。

付费增长:线上:搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道,线下:场景广告(地铁商场)、纸媒体等等,一般账号有成熟内容体系之后更适合做付费增长。

线下增长:常见方式有地推,会展,共享产品等等,特点是增长的不确定性和留存率低。

换量增长:通过互推换量涨粉,这种流量就相当于网站交换友情链接一样,几乎相当于白得的流量

 

09.对微信排版有什么看法?

 

排版的本质是为了方便阅读,所以一切的排版都应该围绕这个目的展开

包括字号、字体、行间距、字间距、配图等等,当然如果能用让用户轻松阅读下去的表述,这些就没那么重要了。

当然,很多账号并不一定能达到这种程度,所以需要一些辅助,就逐渐形成符合账号定位的排版风格

 

10.自媒体号的图片哪找的?

 

图文类创作者,获取图片有三种方式,一是自给自足,二是网络获取,三是商业购买。

该问题反应面试者搜集素材能力以及图文版权意识,因为现状大多是第二种:图来源网络,这时一定要注意版权问题,提前准备几个无版权网站(如pixabay,pexels等)

 

11.你是如何进行选题的?

 

三个重点,选题来源,选题习惯,选题方向

选题来源:经历经验,竞品自媒体号,资讯趋势网端:百度风云榜,知乎热榜,微博热搜,头条指数,各大新闻端,其他垂直领域资讯端。

选题习惯:建立自己长期的选题库以及选题日历,记录选题线索,包括时下热点,垂直领域风向。

选题方向:从创作者自身和目标用户挑选合适选题。

创作者:选题与账号定位的相关性,可操作性以及选题是否有风险。

目标用户:是否具有价值(涨知识学技能,满足好奇,轻松消遣,情感寄托,了解时事)

 

12.自媒体号的粉丝是如何获取的?

 

自己公众号除了找朋友帮发朋友圈,基本都是在其他平台做软文推广。

具体可以举出实例,用了什么方式,写了多少文章,获取了多少粉丝。

比如通过知乎、小红书写软文是很常见的一种方式,而这种内容营销的方式,又可以持续稳定的带来长尾流量,用多长时间带来多少粉丝。

 

13.你是如何给自媒体号定位的?

 

总结了四个方面,根据实际情况梳理。

个人能力和爱好(喜欢摄影所以做了分享摄影知识的公号,有写影评的能力所以做了影评公号)

投入与产出(投入指时间与金钱,是否在自己可控范围,产出更文频率能否做到周期化)

根据用户需求(所选领域是否有受众用户,比如时政,社会,娱乐是热门领域)

根据运营目的(做个人KOL,还是做品牌后期商业变现,或者只是分享生活日常)

 

14.用什么方法提升粘性?

 

考虑粘性如何用相关数据体现,一般有这6个维度。

  • 阅读点赞比
  • 阅读时长
  • 评论数
  • 评论内容活跃度
  • 收藏量
  • 转发量
  • 提升内容质量,增加1.2.5.6
  • 选题话题贴近大众且具有争议性,增加3.4
  • 推文设置引导评论机制(互动话题,参与激励),增加3.4

 

15.做自媒体时,遇到什么问题,怎么解决的?

 

一个自媒体号从0到1是首要问题是内容输出方向。

为此我做了3件事,第一确定自己擅长感兴趣的垂直领域知识;第二观察竞品自媒体号的内容结构,找出自身内容差异化的元素;第三是用开放内容平台获取第一批种子用户,分析用户乐于去分享的内容以及其调性,他们关注的领域与自身内容的联系之处,用户愿意为什么样的内容有付费行为,甚至采用访谈法,一对一听取他们的意见。

16.结合我们产品,如何获取种子用户?

 

面试者第一要看公司产品,第二要有思考。

获取用户的方式可以简单粗暴地分为付费推广,和不付费推广。

第一批用户的聚集很重要,这个数量可以是100个,也可以是上万个,当然最核心的是用户质量。好的用户质量才能给予产品带来正确积极有价值的反馈,第一批用户的画像就像是整个用户画像的骨架,所以他们应该是忠诚度极好的种子用户。

要达到这个标准,靠内容增长用户的方式自当首选,然后是活动增长>付费增长>线下增长。

微信端信息的传播是半封闭的,所以单单靠内容增长用户是不够的,所以采组合打法。打造内容+付费渠道,打造内容+活动运营,打造内容+活动运营+付费渠道,这样的姿势或许更易有效。

17.关于追热点,你是如何考虑的?

 

追热点一定需要原则

与内容账号定位相关性,考虑输出内容的可能性大小。

追人热点的风险,涉及版权,时政敏感点。

考虑热点的时效性,常青树热点,短时效性热点

举三个热点例子,二更食堂突破道德底线,吸睛式内容追热点被永久关闭,运营团队解散;7月她刊等大号转载女支教遇害不实新闻被禁言;长生疫苗事件,无数文章被404,而反观丁香医生,立即上线“疫苗查询”,邀请三甲医院名医在线答疑,追热点的操作高下立判。

在自媒体内容日益浮躁的今天,比起追热点的能力,懂得坚守自媒体从业者的底线更加重要,一篇推文不仅是文字的组合,也是每一个公众的思想旗帜。

18.你有什么缺点?

 

这个问题其实对方根本不关心你真的有什么缺点,是想关注你有没有发现问题和解决问题的方法,以及执行力。

了解了这个思路以后,我们可以尝试回答一下。

如,我觉得我的文案能力还不太强,所以我报了一个学习文案的课程,通过学习,我的文案比之前水平有了很大的提升,你可以看下我之前写的东西,对比还是很明显的。

19.你还有其他要问我的吗?

 

这个问题多数面试官都是当做场面话问的,不过只要你用心准备,也可以玩出花。

看也提出一个跟工作相关,并且引起他思考的问题。

比如,如果面试你的有你的直属上司在,那你可以问他:在你的下属中,你觉得有没有什么优秀的特质,是值得你去学习的?

20.对加班怎么看?

 

首先我认为加班这件事,就像我们感冒需要打针吃药一样,需要调整才能跟得上节奏,偶尔工作需要的加班没有问题,但不应该是一种常态。如果长期都在加班,那就应该停下来想办法提高工作效率,或者工作量确实过大。

自媒体面试个人总结(媒体个人年度总结)

 

以上就是新媒体面试中常见的20个问题了,总之,不打无准备的仗,面试前一定要多准备,入职的概率才更大,愿大家都找到自己满意的工作。

 

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