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职场上有哪些领导不可接触(有这3个特征的领导说明是小人)

2021-01-17 14:56
作者:职场小蜜
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在职场,遇到一个好领导也很重要,领导是决定一个人职场升迁的关键,好的领导不仅委以重任,还是提拔你,让你有很多发展的好机会。

好的领导,就像是伯乐一样,能够让你积累很多的工作经验,教你一些职场处事法则,让你的职业发展越来越顺利。

所以,在职场上遇到一位好领导,是一件很幸运的事情,那怎么分辨领导如何呢?

如果领导有这样3个特征,那么你和领导相处的时候,就要小心谨慎了,说明领导是小人,不但不会给你任何帮助,还会对你的职业发展产生不利影响。

职场上有哪些领导不可接触(有这3个特征的领导说明是小人)

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遇到事情就甩锅


小萌公司前不久成立了一个新的项目,之前和领导的关系很好,领导直接安排她参与到新的项目当中。

当时她就担心,说:“领导, 我没做过类似的项目,没有经验,担心有困难,没办法做好。”

领导直接打消了她的顾虑,“你放手做吧,有什么问题你可以来找我,我给你担着。”

小萌听到领导这样说,也不好拒绝,就答应了,新项目公司没有人熟悉,大家都在摸索,进展很慢,不仅如此,还处处碰壁。

在临近项目结束的时候,出现了一个难题,小萌没有办法解决,主动找到领导,领导也不知道原因,就推三阻四的。

最后这个项目虽然做好了,但是出现的问题还是要追责的,这个时候,领导直接将小萌退出来,说都怪小萌,自作主张,小萌没有办法解释,只好认栽。

职场上有哪些领导不可接触(有这3个特征的领导说明是小人)

在职场中,有些领导就算自己工作出现失误,不愿意承担责任,就直接拉下属做垫背的直接将锅甩给下属。

作为领导,没有责任心也没有担当,遇到麻烦就推卸责任,这样的领导很小人,是很不可靠的。

好的领导,会对自己负责的事情,尽职尽责,从来不会推卸责任。所以,如果喜欢推卸责任的小人领导,尽量远离,否则跟随他们很难成长,还会因此耽误和影响你的职业发展。

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嫉妒心很强的人


有一些领导,嫉妒心很强,下属能力比自己强,就会想尽办法打压他们,不让他们成长,更不会让他们出任何风头。

小木的工作能力很强,执行力很出色,思维也很敏捷,在公司虽然工作不久,但是已经取得一些成绩,深受领导的器重。

领导虽然很器重她,但是她表现得太过于出色,领导总是担心就她会取代自己的位置,很嫉妒她。

每次在安排工作的时候,与其说是器重她,不如说是在防着她,并不愿意将重要的工作内容安排给她。

职场上有哪些领导不可接触(有这3个特征的领导说明是小人)

在职场上,如果和这样的领导一起工作,未来的发展并不会好,甚至很可能就会止步于此。如果遇到嫉妒心很强的领导,尽可能地保持距离,也不要出风头,枪打出头鸟,很容易因此得罪领导。

这样的领导,特别喜欢争风吃醋,抢功劳,不喜欢下属比自己能力强,不愿意下属进步,因此常常会用一些办法阻碍别人成长,打压下属。

如果你想要做一番事,发挥自己的价值,就要换个领导,否则跟着这样的领导,很难有出头之日。

职场上有哪些领导不可接触(有这3个特征的领导说明是小人)

职场上有哪些领导不可接触(有这3个特征的领导说明是小人)

说话尖酸刻薄


有些领导虽然领导能力很强,但却不是一个很好沟通的人,说话尖酸刻薄,根本不顾及别人的感受。

之前,在网上看到有人说,孩子生病在家,着急回家送孩子去医院看病,主动和领导请假,领导非但没有同意,还说话很难听。

直接质问员工,“是工作重要,还是孩子重要?耽误了公司的生意,你赔得起吗?”

职场上有哪些领导不可接触(有这3个特征的领导说明是小人)

职场上,遇到这样冷漠无情的领导,根本不近人情,会让员工很心寒,没有人会愿意跟随这样的领导。

这样的人,在职场上人缘积极不好,有时候还会作威作福,根本不顾及别人的感受,遇到这样的领导就趁早离开吧,领导只当你是工作机器,根本不考虑你的感受。

这样的领导,并不值得跟随,好的领导一定是就能体会下属的感受,能够换位思考的,这样才能带好团队。

职场上有哪些领导不可接触(有这3个特征的领导说明是小人)

职场上,跟对人是很重要的,跟对人你才能够成长,才能够发挥出自己的价值,希望每个人都能够学会识人,跟对领导,发展越来越好。

 
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