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公司出现那种情况要立马走(公司出现这5种情况切忌不可留)

2021-01-17 15:07
作者:职场小龙虾
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楠哥工作5年,辗转反侧也换了好几家公司,虽然说频繁跳槽对一个人的职业发展并不好,可是楠哥的发展并没有因此受到影响。

有一次在和楠哥聊天的时候,我问他为什么经常换工作,他说原因很多,每次都有不同的理由。

开始我以为是因为工资不到位,所以才经常换工作的,后来听楠哥说,发现并不是,而是公司出现一些情况,并不适合长期在公司发展。

如果你的公司有这样的5种情况,可以尽早做打算,不要耽误了自己的大好前程。

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公司出现那种情况要立马走(公司出现这5种情况切忌不可留)

公司晋升机制不完善


一个好的公司,公司的晋升机制一定是完善的,只要员工努力并且达到标准,就会升职和加薪,获得肯定。

在一个晋升机制完善的公司,员工只要有上进心,就能够得到应有的奖励,工作也会越来越有动力。

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可是有些公司,晋升机制不完善,上升空间也有限,这就导致有些员工虽然工作能力比较强,但是无论工作多么努力、多么拼命,领导都看不到,很难发挥自己真正的价值。

公司作为一个平台,就是要让员工发挥自己的价值、展示自己的能力,可晋升机制不完善的公司,就会导致普通员工晋升困难,即使工作能力很强,也没有办法做管理岗位。

所以,如果你的公司有这样的情况,就尽早做打算,给自己另谋一条出路,否则未来的职业发展就会受到很大影响,会有阻碍。

公司出现那种情况要立马走(公司出现这5种情况切忌不可留)

领导只会给员工画饼


有些领导,习惯给员工画饼,却拒绝和员工谈论薪资的问题。要知道画饼充饥是不可能的,得不到应有的报酬,就要选择离开。

在职场,如果遇到只会画饼压榨员工的领导,就要另做打算了,毕竟我们出来工作,目的是为了赚更多的钱。

公司出现那种情况要立马走(公司出现这5种情况切忌不可留)

如果你和领导谈论薪资的问题,每次领导都是推三阻四的,说能者多劳,又或者说你能力还不够等等,拒绝给你加薪,却一直给你谈论未来,那么就要好好考虑未来的发展了。

其实,领导这样做就是变相的压榨员工,如果遇到这样的情况,就不要继续浪费时间等着领导实现给你画的饼了,走为上策!

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领导能力还不如下属


强将底下无弱兵,不管在哪个公司,能够遇到一个能力强、明事理的好领导,那么你未来的职场路一定会越来越顺利。

可是,有些人虽然当了领导,但是工作能力并没有提升,甚至还不如下属的能力强,跟着这样的领导,多半会阻碍你的职业发展,因为他们很难给你一些工作上的指导。

公司出现那种情况要立马走(公司出现这5种情况切忌不可留)

如果领导不仅能力弱,还喜欢一言堂,即使你的工作能力很强,也很难有用武之地所以,遇到这样的情况,与其继续,不如及时止损,换一个新的工作,找一个更有能力的领导。

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公司人际关系很复杂


职场上的人际关系一直都很复杂,同事之间难免会有一些利益纷争,如果公司的人彼此勾心斗角,严重的影响到了工作,那么这样的公司并不值得长期发展。

如果大家都将心思花在利益争夺上,每天不是谈论别人的八卦,就是想着如何整别人,那么公司的业务发展有限,很难就专注做好工作,这样的公司并不利于长期的个人发展。

公司出现那种情况要立马走(公司出现这5种情况切忌不可留)

工作不仅仅是为了赚钱,也是为了让自己值钱,如果没有办法专心做好工作,提升自己,每天将很多精力都浪费在处理人际关系上,是很难成长的。

所以,如果公司的人际关系很复杂,难以应对,那么不如另做打算,不要影响到自己未来的发展。

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经常拖欠和克扣工资


我们出来工作就是为了赚钱的,有些公司经常拖欠员工薪资,甚至还会随意找各种理由克扣员工的薪资。遇到这样的公司,很多人都没有办法接受,毕竟大家就是为了赚钱生活。

如果公司一直是这样的情况,说明老板并没有将员工的利益放到首位,只是将员工当成赚钱的工具,那么你未来的发展有限。

如果公司突然出现这种情况,说明公司可能出现财务危机,你需要早做准备,及时撤离,公司有倒闭的风险。

所以,如果遇到这样的情况,就不要再死心塌地的工作了,早点给自己谋一条好的出路吧!

公司出现那种情况要立马走(公司出现这5种情况切忌不可留)

工作的目的除了赚钱,还要让自己越来越值钱,如果公司没有办法满足这样两点,甚至还影响到了你未来的发展,不如另做打算,不要耽误自己的长期职业发展!

 
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