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领导不重视你怎么办(做好这4件事让他看到)

2021-01-17 15:13
作者:职场oop
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人在职场,想要获得一席之地,必须搞定领导。

毕竟,领导才是决定你升职加薪的关键人物。如果你让领导对你产生反感,只会错失职场发展的机会。

当领导不重视你的时候,做好这4点,不用多付出,领导就会重视你!

领导不重视你怎么办(做好这4件事让他看到)

领导不重视你怎么办(做好这4件事让他看到)

勤快做事

俗话说:“业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随 ”。

在职场中,没有人喜欢偷闲躲懒、整天蝇营狗苟的人,而更喜欢那些勤勤恳恳做事,踏踏实实做人的人。

即便是在国企单位,有些有关系的同事,每天不努力做事,无论受到怎样的“额外关怀”,恐怕也难以得到别人的喜欢。

领导不重视你怎么办(做好这4件事让他看到)

毕竟在职场这种暗流涌动的环境中,只有有能力的人,才能走得长远,才值得被同事和领导尊重。

如果领导安排给你一件事,你总是嘴上答应,却从来没有实际行动,久而久之,就会让领导对你渐渐失望,直到后期有重要事情也不交给你做。

记得罗振宇曾说,一个创业公司或者一个人必须要有他现在正在做的,一件具体的事。对,是具体的事,能落实下来的。找到那个行动不起来的原因,面对他、克服他,然后行动起来。

而如果你想赢得领导的信任和关心,首先要做到做事勤快,雷厉风行,而不是做事慢慢吞吞,不够干练。

而提升执行力,行动最好的方法是:抱着“烂开始”,先开始做,边做边迭代!

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忠诚待人

北宋大理学家、哲学家程颐曾言道:“人无忠信,不可立于世”。

领导从来只会把自己最信任的人放在身边,从不会破格把油嘴滑舌的人放在眼里,更会远离搬弄是非、挑拨离间、拉帮结派的小人。

只有你忠诚待人,领导知道,未来提拔你你知道感恩,你才能真正赢得领导的喜欢,从而获得领导的认可。

小米创始人雷军说过一句话,“如果你不是出身富贵人家,此生你在职场成就一番事业的唯一机会是选择忠诚和勤奋。”

忠诚永远大于能力。尤其是领导之间还有矛盾和竞争时,这时候你的忠诚就显得格外重要。

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细心谨慎

大大咧咧的性格,在职场中是不受欢迎的。

有些刚毕业的大学生,以此为骄傲的资本,以为所有人都喜欢大大咧咧的性格,其实真正到了职场后,大家不会关注你这个人,而是关注你这个人做出的事情,能够给公司带来什么样的价值。

细心谨慎,就代表着你对事情负责,你有对工作负责的态度,而如果你不细心总是犯一些小毛病,小错误,很难在职场中受到欢迎。

因此,培养起细心的习惯,才是成功的必要保障,才是成功之基。

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懂得为人处事的技巧

为人处事,也是职场的一个硬技能,即是情商。

情商高的人,无论走在哪里都让人如沐春风,而情商低的人,只会让别人产生厌恶感。

懂得为人处事的技巧,能够让别人跟你合同的时候产生愉悦感,是最高级的状态。当然,高情商不代表没有脾气,而是懂得给别人提供价值和利益。

曾看过一个报道:马云和任正非对员工,没有一个是脾气好的,批评起来都是毫不留情,但员工就是服气。这就是因为他们懂得为人处事,而不是盲目批评下属。

“以利相交,利尽则散;以势相交,势败则倾;以权相交,权失则弃;以情相交,情断则伤;唯以心相交,方能成其久远。”

在职场上,也有温暖的时刻,不是任何时候都是以利相交,用心工作,用心与领导打交道,不会不受到重视。

领导不重视你怎么办(做好这4件事让他看到)

这个世界上想成功,缺少不了兢兢业业的“实干”,更少不了融洽的职场关系。只有懂得将实干与社交结合起来,你才能真正收获到职场的成功。

 
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