人在职场，想要获得一席之地，必须搞定领导。

毕竟，领导才是决定你升职加薪的关键人物。如果你让领导对你产生反感，只会错失职场发展的机会。

当领导不重视你的时候，做好这4点，不用多付出，领导就会重视你！

勤快做事

俗话说：“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随 ”。

在职场中，没有人喜欢偷闲躲懒、整天蝇营狗苟的人，而更喜欢那些勤勤恳恳做事，踏踏实实做人的人。

即便是在国企单位，有些有关系的同事，每天不努力做事，无论受到怎样的“额外关怀”，恐怕也难以得到别人的喜欢。

毕竟在职场这种暗流涌动的环境中，只有有能力的人，才能走得长远，才值得被同事和领导尊重。

如果领导安排给你一件事，你总是嘴上答应，却从来没有实际行动，久而久之，就会让领导对你渐渐失望，直到后期有重要事情也不交给你做。

记得罗振宇曾说，一个创业公司或者一个人必须要有他现在正在做的，一件具体的事。对，是具体的事，能落实下来的。找到那个行动不起来的原因，面对他、克服他，然后行动起来。

而如果你想赢得领导的信任和关心，首先要做到做事勤快，雷厉风行，而不是做事慢慢吞吞，不够干练。

而提升执行力，行动最好的方法是：抱着“烂开始”，先开始做，边做边迭代！

忠诚待人

北宋大理学家、哲学家程颐曾言道：“人无忠信，不可立于世”。

领导从来只会把自己最信任的人放在身边，从不会破格把油嘴滑舌的人放在眼里，更会远离搬弄是非、挑拨离间、拉帮结派的小人。

只有你忠诚待人，领导知道，未来提拔你你知道感恩，你才能真正赢得领导的喜欢，从而获得领导的认可。

小米创始人雷军说过一句话，“如果你不是出身富贵人家，此生你在职场成就一番事业的唯一机会是选择忠诚和勤奋。”

忠诚永远大于能力。尤其是领导之间还有矛盾和竞争时，这时候你的忠诚就显得格外重要。

细心谨慎

大大咧咧的性格，在职场中是不受欢迎的。

有些刚毕业的大学生，以此为骄傲的资本，以为所有人都喜欢大大咧咧的性格，其实真正到了职场后，大家不会关注你这个人，而是关注你这个人做出的事情，能够给公司带来什么样的价值。

细心谨慎，就代表着你对事情负责，你有对工作负责的态度，而如果你不细心总是犯一些小毛病，小错误，很难在职场中受到欢迎。

因此，培养起细心的习惯，才是成功的必要保障，才是成功之基。

懂得为人处事的技巧

为人处事，也是职场的一个硬技能，即是情商。

情商高的人，无论走在哪里都让人如沐春风，而情商低的人，只会让别人产生厌恶感。

懂得为人处事的技巧，能够让别人跟你合同的时候产生愉悦感，是最高级的状态。当然，高情商不代表没有脾气，而是懂得给别人提供价值和利益。

曾看过一个报道：马云和任正非对员工，没有一个是脾气好的，批评起来都是毫不留情，但员工就是服气。这就是因为他们懂得为人处事，而不是盲目批评下属。

“以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾；以权相交，权失则弃；以情相交，情断则伤；唯以心相交，方能成其久远。”

在职场上，也有温暖的时刻，不是任何时候都是以利相交，用心工作，用心与领导打交道，不会不受到重视。

这个世界上想成功，缺少不了兢兢业业的“实干”，更少不了融洽的职场关系。只有懂得将实干与社交结合起来，你才能真正收获到职场的成功。