公司把“五险一金”折算成现金给我是好是坏?

可以说这样做有好有坏!如果撇开违法行为不说的话,公司这样做,对公司的确是省事,而且还能节省钱。我们看完以下内容,就知道该如何去决定了!(温馨提示:不管什么情况,公司不缴纳五险一金肯定是违法的)

一、公司为什么喜欢把“五险一金”折算成现金发放?

先拿社保来说,(缴费比例各个地方可能会有细微的不同,具体参照所在城市)个人缴费比例加起来大概是10%左右,公司缴费比例大概是16%左右。如果按照2000元的缴费基数,个人承担200,公司承担320元。如果公司折现给你,那只要给你200元,甚至给250元也可以,那么公司就可以省去200元-300元,这样看来老板肯定愿意了!

再拿公积金来说,最低档是5%的标准,如果缴费基数是200元,也就是个人要承担100元,公司要给你交100元,如果公司只给你折现100元,那么公司可以节省100元。

这样看来,公司折现可以节省不少钱!所以老板会愿意。

公司把“五险一金”折算成现金给我是好是坏?

二、公司把“五险一金”折现给员工后,有哪些风险和好处呢?

首先,关于这样折现的风险。不用多说大家都知道,也就是以后员工要求公司补缴社保,那么即便公司有把“五险一金”折现给员工,那还是要给员工补缴社保的,公司不会因此而被免除相应的责任。

其次,关于这样做对公司的好处。如果后续员工要求公司补缴五险一金,那么对于公司折现支付给员工的钱,员工是要退还给公司的。这样看来,即便以后因此发生争议,公司折现的部分还是能要回,最多就是按规定给你补缴社保,实际上对公司不会有太大的影响。那么公司老板何乐而不为呢?

三、如果我们接受公司把“五险一金”折现后,对我们有什么风险呢?

虽然折现后,我们每月会多一些钱,那带来的风险更大!

我们如果生病要去医院治疗,无法使用医疗保险报销。

如果工作所在城市对于买房、买车上牌、落户等有社保的连续缴费年限要求,那么我们也无法享受了。

等等的潜在风险,意味着我们以后要花很大的时间精力去和公司劳动仲裁等等,费时费力!

公司把“五险一金”折算成现金给我是好是坏?

四、碰到这样的老板,该怎么样?

可以说,如果你还想在这家公司工作,那只能接受,等以后发生争议时候,再通过法律途径要求赔偿,这个是没办法的事情!

如果你不想继续做了,那么就可以直接后公司老板提,补缴了试用期社保然后去找新工作。

当然,也有可能和老板沟通后,老板愿意给你缴纳社保,这样相安无事就最好!

总的来说,能有机会缴纳社保,还是要缴纳社保,五险一金这算成现金对我们其实是不划算的!

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