网站首页 / 职场 / 正文

领导给你升职让你带下属(领导卸磨杀驴的解决办法)

2021-01-19 13:13
作者:职场小龙虾
浏览:582
评论:0

卸磨杀驴,在职场上也是很常见的一种情况,辛辛苦苦工作,做出了一定的成绩,最后什么都没有得到,就被公司开除了。

前几天,有一位网友给我私信,向我诉说自己的苦楚,他在公司工作了3年多,一直勤勤恳恳,大大小小的项目完成了很多,也掌握了一定的人脉和资源。

大概半年前,领导主动找到他,说知道他工作辛苦也很卖力,为公司付出了很多,这几年成长得也很快,但是得到的却太少,决定弥补他。

听到领导说要弥补他,心里乐开了花,连忙感谢领导,想着自己不久之后就可以升职了,一时之间有些得意忘形。

领导给你升职让你带下属(领导卸磨杀驴的解决办法)

后来,领导给他指派了一位下属,让他带下属,将自己的本领传授给下属,他是一个比较实诚的人,并没有想太多。

于是,不到半年的时候,他专心培养下属,几乎将自己所有的工作经验、资源人脉都倾囊相授,下属快速成长,很快就在职场上有了自己的话语权。

本以为培养好下属,自己很快就会升职了,可是没有想到领导卸磨杀驴,竟然直接将他开除了。

领导给你升职让你带下属(领导卸磨杀驴的解决办法)

树大招风,在职场上,如果你很优秀,拥有很多的资源,发展迅猛,领导都会有一定的危机感,担心自己被取代,所以领导都会想办法来制约你,降低你对他的威胁。

那么,在这种情况下,要如何处理呢?有些人对领导言听计从,最后自己吃了大亏,悔之晚矣。其实,在遇到类似情况的时候,有三种方式可以帮助你破局。

领导给你升职让你带下属(领导卸磨杀驴的解决办法)

防人之心不可无,要有所保留


不管是对领导还是同事,防人之心不可无,为人处世要有所保留,这才能在职场长久地生存下来。

有句老话说“教会徒弟,饿死师傅。”在带新人的时候,要有所保留,尤其是核心的资源,没有必要倾囊相授。

那些资源和人脉,都是你自己多年积累的,是你在职场打拼的资本和优势,如果将所有的东西都传授给别人,那么自己就会失去优势。

领导给你升职让你带下属(领导卸磨杀驴的解决办法)

在培养下属的时候,不一定要将所有的东西都倾囊相授,可以将一些比较琐碎的事情安排给他,培养他的一些能力,让他建立自己的人脉和资源库。

这样也能够减少一些自己的工作量,将更多的精力放在核心的工作内容上,做出更多更好的成绩。

领导给你升职让你带下属(领导卸磨杀驴的解决办法)

打消领导的顾虑,表明忠心


职场上,如果你的能力很强,对领导构成了威胁,领导心里一定很不舒服,这种就很容易出现打压你的情况。

这种时候,最好是主动和领导沟通,向领导表明自己的忠心,打消领导的顾虑,否则你的职业发展很容易受到影响。

领导给你升职让你带下属(领导卸磨杀驴的解决办法)

可以私下的时候,找个合适的时间请领导吃饭,向领导表明自己的心意,否则,领导安排在你身边的人,就会成为领导的监视器、传话筒,你的言行很容易引起领导的误会,成为领导打击的对象。

所以,在这种时候,最好的方式就是和领导握手言和,打消领导对你的所有顾虑,这样才不会影响到你的职业发展。

领导给你升职让你带下属(领导卸磨杀驴的解决办法)

搞好人际关系,稳定好人脉


职场上,搞好人际关系是很有必要的,千万不要给自己树立很多的敌人,否则不管你做什么,都会被人针对。

当领导表明想要人取代你的时候,更好搞好人际关系,不管是客户还是同事,稳住人际关系才是根本。

领导给你升职让你带下属(领导卸磨杀驴的解决办法)

和同事搞好关系,同事之间配合默契,领导不会轻易取代你,否则会影响到团队的氛围;和客户搞好关系,增强客户对你的信任感,那么不管你在哪里,做什么,客户都会追随你。

这会增强你的职场竞争力,稳固你的职场地位,这种情况,领导轻易不会让人来取代你,除非你要主动离开。

所以,多和同事、客户联系,维护好关系,也是你工作当中比较重要的一件事情。

领导给你升职让你带下属(领导卸磨杀驴的解决办法)

在职场上,一个人的不可替代性是很重要的,加强你的能力,让自己不可替代,你就是职场赢家。

防人之心不可无,不要随便地轻易相信别人,更不要什么都告诉别人,相信你未来的职业发展会越来越顺利!

 
本文链接:https://www.kemaowang.org.cn/n/4470.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 kemaoxx@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

发表评论

相关文章推荐