面试官:10位客户,7把椅子,怎么分?小伙机智回答,当场被录取

六月大学毕业季,除了跟4年的同窗好友一一告别,最关键的还是一个人身份的转变,从学生逐渐变成了职场人。

这时候,毫无面试经验的小白,遇到经验丰富的职场老油条,经常被耍得团团转,导致面试失败。

真正的高手,从来都会做好万全的准备,在面试过程中,拥有出色的表现,拿到Offer!

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从别人的经历中

汲取成长的营养

前段时间朋友小刘,到一家私企应聘招聘专员岗位,到了面试考场人来人往,过道都挤满了拿着简历的求职者。

大家你一言我一语,既有对自己未来的一份期许,也对当下即将要面对的面试而惴惴不安,忧愁满面。

过了一会儿,面试官叫到小刘的名字,与其他三位求职者同步进入面试考场,接受来自面试官的“考察和审问”。

刚开始,面试官引导求职者放松,不要紧张,努力发挥出正常的面试水准,问了些常问的问题,了解求职者的背景。

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例如“为什么从上一家公司离职?”、“你对我们公司了解多少”、“对未来工作有什么期待”、“你曾经有过什么样的工作经历”等等。

这些求职者面对常规问题,都做足了准备,台词就像生下来就会背似得,让面试官当场直接目瞪口呆。

面试官眼看无计可施,不知道该留下谁淘汰谁时,面试官突然站起来,大声说道:10位客户,7把椅子,怎么分?

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第一位求职者的回答规规矩矩,并无特点,就直接回答:“哪能咋办,抓紧去再搬几把椅子!”面试官摇摇头,显然有些失望。

轮到第二位求职者,说:“我会跟各位领导说一声,让领导们想想办法,能不能一起挤一挤。”面试官扭头看向小刘。

小刘说:

“我认为提前就应该准备好,有预备方案,临时多到场的领导,应该怎样安排。如果当场的话,我就会告诉几个职位较低的领导,可能要做一些比较低的椅子,或者把椅子并起来,需要各位领导委屈一下,挤一挤。”

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面试官听完小刘的回答,脸上露出了喜悦的表情,直接竖起了大拇指,当场宣布录用他。

通过这次小刘的面试过程,我们都仿佛身临其境,自己经历了一场面试,也有许多面试经验值得提炼总结!

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回答常规问题要有套路

几乎所有的面试,面试官常问的问题,一定要精心准备好,才能给面试官留下一个好印象。

当面试官在面试中问你常规问题时,其实并不仅仅是了解你的身份信息、过往的职业经历,更是观察你的求职态度和意愿。

常规面试题,不是面试官淘汰人的问题,恰恰是每个求职者都应该做到“接近满分”的回答。如果你在求职时,这一点都没有做好,很难在 茫茫求职者中脱颖而出。

比如以下的问题,你都要能够对答如流,让人信服,树立出积极乐观和立场坚定的形象。

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来源:四川教育发布

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所有的回答,都要慎重开口

既然在面试场合,就要知己知彼,知道面试官想听到什么答案,去回答出让面试官满意的答案,而不是自嗨模式。

真正的职场高手,从来都不是直言直语,不顾及他人的感受,张口就说,反而每句话都会考了听众的需求,从对方角度出发回答问题,达到双赢。

这就要求你要有学习思维和学习能力,能够拥有海量的知识积累和广阔的见识,让你变得与众不同。

大多数面试题没有标准答案,答案的正确与否,不是决定你胜任岗位的关键,恰恰是你的回答,给面试官留下的印象是否到位。

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在面试过程中,最优秀的回答,是拿出真本事,有真历练后的回答,这是其他任何人无法比拟的经验。

所以如果是你的话在面试考场,你会怎么回答呢?

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