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有哪些不合格的领导(他们都有这3类特征)

2021-01-23 14:29
作者:职场老油条
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不久前,在职场论坛中笔者看到这样一个案例,也是很有感触,有位女研究生李女士在进入公司不久后碰到老板亲戚结婚,老板给公司里所有员工都发放了结婚请柬,但是李女士却认为,既然是老板的亲戚结婚,那么就没有必要随太多礼金,于是便只随礼100元让同事捎去。

有哪些不合格的领导(他们都有这3类特征)

但是这件事情被主管知情,主管也是发信息训斥道:我看你是不想干了,老板亲戚结婚给你发请柬,你就随这么少礼金,是不是不懂规矩?

李女士却认为自己只是随礼,并没有去喝喜酒,那么已经是仁至义尽了,可是现在主管却通过权力来威胁他,让她真的是不知所措。

如今在进入职场工作以后,其实很多员工都希望自己能够遇到高明的领导,在和领导相处的时候就能够不断调整自己,进而学习到很多工作经验,有些领导在团队里负责任敢于指导员工给员工很多建议,帮助员工变得更加强大,但是也有一些领导在职场中很容易就把团队搞得一团糟。所以笔者在此也是建议大家,人到中年在更换新的工作时,一定要远离以下这三类不合格不称职的领导。

有哪些不合格的领导(他们都有这3类特征)

第一、把任务安排给员工以后,便不闻不问,甚至当看到员工出现失误以后开始推卸责任,其实领导之所以能够在公司里成功晋升,就是被老板看重了管理方面的能力,可是一些领导要能力没能力,要学历没学历,在安排任务的时候总是欺负员工,很多年轻人和大学生在公司里备受欺负冲锋陷阵,最后却得不到很好的回报和发展,所以领导真的是难辞其咎。

第二、根本就不懂得管理的技巧,在管理团队时让很多员工感到寒心,老员工纷纷辞职,新员工也不愿久留在公司里,在团队里大家其实就可以看到这样一个现象,有些领导作为关系不在职场中,没有能力也没有管理的经验,他们也不愿意去制定管理团队的计划和目标,总觉得员工在团队里就应该付出自己的一切,这样才能够融入团队适应公司的工作环境,但是面对这些不懂管理的关系户,其实老员工都不会选择久留。

有哪些不合格的领导(他们都有这3类特征)

第三、领导在管理团队时没有威信,更没有主见,这样的领导在公司里也是很容易被员工所排挤的,因为在团队里员工也是希望领导能够带头去执行任务,可是有些领导看似有权利,可是却并没有威信,团队里有很多员工对于领导都很不服气,尤其是团队里有特别多有想法,有动力有激情的年轻人,他们渴望在领导身上学习到一定经验,如果领导总是让员工没有面子,或者是让员工看透了领导的懦弱的一面,那么员工自然就不会再继续坚持。

 
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