阴险的领导有哪些手段（阴险的领导常用三种手段利用员工）

近日在网上笔者看到这样一个帖子，有位女硕士李女士在网络公司工作了5年的时间，因为需要搬家，所以便提出辞职，但是公司却拒绝发放，本来属于李女士的5万年终奖金，于是李女士便在群里发布信息，告诉公司所有同事，希望同事能够小心警惕。

在看到群信息之后老板也是坐不住了，很显然李女士把这件事情告诉同事，就是在煽动同事辞职，很多同事都觉得老板做得很过分，不合理更不合法。在被同事轮番逼问之后，老板也是最后把奖金发放给李女士，很多员工才不愿意辞职。

如今在进入社会工作以后，其实很多员工在生活和工作中也会遇到很大压力和负担，因为大家需要在团队里和领导有更好的关系，这样才能够做出更好的业绩，还有一些老员工稍有不慎就很有可能被新员工所取代，在职场中，很多领导会借助一些手段来利用员工陷害员工，所以也是建议大家，有很多阴险狡诈的领导擅长使用以下这三种手段欺骗员工，所以老实人一定要格外警惕。

第一、在公司艰难的时刻给员工画大饼，让员工相信公司方面发不出工资和奖金，其实就是因为公司的问题，其实很多领导想要收买员工或者利用员工的时候，便会通过画大饼的方式给予员工很多承诺，不少员工将计就计，可最后却发现自己被领导的谎言所欺骗，大家都希望跟领导和睦相处，可是很多领导就是擅长打感情牌，让员工在从公司离职以后也得不到任何的奖金和赔偿金。

第二、让员工在公司里加班，还说是为了磨练员工提升员工的能力，有很多年轻人在职场中打拼多年，其实都渴望得到领导重用，可是没有员工在公司里会有不加班的情况，因为一些领导看到其他公司的竞争力越来越强大，于是也开始通过类似的借口来锻炼员工，培养员工，让员工在职场中得到更多磨练，年轻人在职场中听信了领导所使用的承诺和套路，才发现领导根本就没有真心地对待自己，所以大家要想清楚，拼命做事拼命加班，可能最后都得不到任何好的回报。

第三、惩罚员工后再给予员工奖励，让员工重新回到工作岗位中发光发热，在职场中有些领导会使用一些厚黑的方式来让员工为他们卖命，刚开始员工执行任务的时候出现一些失误，领导便会大张旗鼓地宣告，员工在公司里总是耽误公司团队的效率，可是在惩罚员工之后，领导便会私下请员工吃饭，或者给员工一些奖金，让员工在职场中重新为他卖命，很多老好人在公司里听信了领导的谎言，最后被欺骗确实也是非常无奈。