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领导有哪些特质不能当管理者(有这3种特质的领导旗下员工很少)

2021-01-25 19:57
作者:职场老司机
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前不久,在网上看到这样一个帖子,有位女销售李女士分享了她的工作经历,李女士坦言在公司签下了50万订单,可是却被亲戚扣除了奖金,而且还拖欠了近半年的工资达到了三四万。

领导有哪些特质不能当管理者(有这3种特质的领导旗下员工很少)

在找亲戚讨薪的时候,亲戚却解释由于现在公司并没有多少资金,希望李女士能够再等一段时间。李女士也是实在没有办法,现在在论坛中向网友请教到底如何讨薪,不少网友看到这个经历也是不淡定了,因为大家很显然在公司都遇到过类似的经历。有网友直言:在这种亲戚公司工作就应该尽快辞职,而不是被亲戚拖欠这么长时间的工资。

如今在进入社会工作以后,有很多年轻人渴望在职场中通过学历和能力追随有能力的领导,这样就可以在职场中学习到很多经验,尽快的升职加薪,成为团公司或者团队的最优秀的核心人员。

但是不知大家有没有发现,在团队里和一些领导相处时,却发现有些领导根本就不称职不靠谱,而且一些领导身上还会有以下这三种特质,他们在公司里也是不配成为管理者的,所以聪明员工一般都不会追随,因为他们知道在公司里的领导会限制他们的发展和前途。

领导有哪些特质不能当管理者(有这3种特质的领导旗下员工很少)

第一、没有预判能力,总是在公司里通过较狭窄的眼光去管理员工,让员工在职场中非常不顺畅,其实每个公司都会有一些高学历的下属,这些下属在一些领导手下工作,他们对领导信服就是看中了领导的能力,如果领导连最基本的预判能力都没有,那么在这些高学历的员工印象中,自然就不愿意追随他们,渴望能够在一些领导手下获得更多机会,为了公司为了团队获得很多效益,这些员工才会觉得有价值,但是有一些领导在职场中眼光狭窄,并不愿意采取员工的建议,所以这些员工是不可能适应领导的管理节奏的。

第二、抢夺员工的功劳根本就不把员工放在眼里

大家在公司里工作时自然就会发现,有些领导在职场中没有功劳,没有业绩,他们便会去争夺属于员工的功劳,看到员工有积极表现便会羡慕嫉妒恨,其实领导就是没有站在不同角度去考虑问题,因为有些员工学历并不是很高,他们希望通过这些功劳来在公司里有所进展和突破,可是领导却总是想着赚取属于自身的利益,进入在更高级别的老板或者上司面前,展现优秀的团队效益,可是却由此导致员工和上级之间出现很大的矛盾,难以化解。

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第三、并没有丰富的管理经验,和员工相处的时候总是欺负员工,通过权力和规定压榨员工,让员工在职场中被迫辞职,其实大家在公司的工作往往会遇到一些不公平的对待,而往往这些领导就是源头,他们在公司里并没有较丰富的管理经验,也不愿意去学习,当大家感受到公司环境或者氛围不公平的时候,就会考虑辞职,因为一些学历高的从业者他们渴望进入大公司或者进入更高的平台,这样才能够提升经验和能力,可是普通公司却限制这些优秀员工的发展。

 
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