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辞职的时候老板涨工资怎么办(辞职要做好充足的准备)

2021-01-27 23:49
作者:职场串串
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小李在一家公司干了3年的人事,平时的工作倒是不少,可是工资却很低。而且小李干了3年的财务了,却还只是个人事专员,公司的人事部门总共就2人,另一个人也跟小李一样。

不过另一个人事部门的同事,来得比小李晚,满打满算也才一年。所以说,前2年公司招聘以及公司一些规章制度的工作,全都是小李一个人在负责。

老板在小李做了2年之后,又跟小李谈过一次话,老板:“小李,你来公司的时间也不短了,到现在也有2年了吧,公司是打算等你再攒攒资历,再带一个人出来,就把你提拔成人事主管。”

辞职的时候老板涨工资怎么办(辞职要做好充足的准备)

小李听了之后欣喜若狂,因为得知了自己有机会升职,并且可能还能涨薪水。小李这2年工作没少干,工资却没涨,因为待的时间久了,所以对涨薪水这件事也非常期待。

果然没多久,公司就给人事部门招了1个新同事进来,小李带新同事的时候也非常尽责尽心,新同事也很快就进入了工作状态。

结果小李到现在都还没有等到老板给他升职,期间小李也询问了老板一次,老板说的是时机还没到。等到了一年快过完的时候,小李也在想,老板是不是故意吊着他。

小李越想越觉得是这样,就为自己感到不值,工作了快3年,工资没涨,工作量却在逐渐增加,以他现在的工作经验,完全可以去一家更好的公司了。

辞职的时候老板涨工资怎么办(辞职要做好充足的准备)

打定主意之后,小李写好了辞职报告,并且找到老板提交。就在小李提交了辞职报告之后,老板突然把小李叫住,提出给小李涨薪2000,小李一听就开始动摇了。

因为小李辞职,也是为了换一份工资更高的工作,现在这个公司都待了这么久了,如果能够拿到更高的工资不如留下来。

不过老板给小李涨薪是有条件的,就是要小李再招个人事进来,把人带好,再把公司的绩效考核制度等再完善一下。小李按照老板吩咐做了,结果次月发工资后,小李愣了,工资里并没有老板承诺的涨的2000块薪水。

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一、员工的做法

小李本来打算要离职了,结果被老板涨薪2000留下了,从这一点可以看出,小李对于老板的认知还不够充分。就从老板之前给小李画大饼,结果一年了都还没兑现,其实就能看出老板并不看重他。

此外,小李既然已经决定离职了,就应该坚定一下决心,而不是被老板口头一说,就轻易选择留下了,才会导致后来发工资了吃了个哑巴亏,因为小李手里没有老板答应涨薪的证据。

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二、老板这样做的原因

老板之所以用涨薪2000把他留下,是因为老板知道小李是个禁不住诱惑的人,只要他稍微给出一点好处,小李就会上钩,老板也是拿准了小李的心态。

此外,小李辞职的话势必会影响到公司,如果能够空口套白狼,让小李多为他卖命一个月的话,老板还能够从中压榨小李最后的价值。而且,老板知道小李没有他答应涨薪的证据,就算小李发现了,小李也只能吃下这个亏,自己主动离职。

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三、辞职要做好充分的准备

在职场上,被老板坑的案例并不少,小李也只是其中的一个,小李被坑的主要原因就在于他的职场经验还不够丰富,被老板“欺负”了这么多次,还不懂得吸取教训。

此外,小李辞职前也没有做好充分的准备,这里指的是心理准备。我们在辞职的时候,应该在心理上也做好准备,无论老板开出什么条件都要坚守好本心,才能不落入老板的陷阱。

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总结:

职场上,很多时候我们都不可避免会吃一些闷亏,但是吃过亏之后,就应该长记性,也下次又在同一个坑跌倒。如果总是跌倒在同一个坑,那你在职场上也走不远。

 
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