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一个人是如何颓废掉的(废掉一个人最好的方式)

2021-02-04 16:45
作者:职场老油条
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人废掉最隐蔽的方式,是忙到没时间成长。

无论你曾经多么厉害,只要你停止成长,时间就会用百倍的教训来惩罚你。

告诉你,只有努力成长,才能不被淘汰。

一个人是如何颓废掉的(废掉一个人最好的方式)

一个人是如何颓废掉的(废掉一个人最好的方式)

立刻停止所谓的无效努力

如今不少单位提倡所谓“996工作制”,早九晚九,一周工作六天。

看似很拼搏,其实最愚蠢。

这种靠工作时间弥补效率的做法,不仅没有受欢迎,竟然是某社交软件上吐槽的热点。

大家宁愿会相互攀比,看谁工作时间长,也从来不讲究效率和成果。

一个人是如何颓废掉的(废掉一个人最好的方式)

最终,印证了一个深刻的理论:破窗效应。

一个窗户破了,没有人修复,接二连三的窗户就会破。

一个人学会骗自己,没有工作,硬装努力;

一个组织变得低效臃肿,员工人浮于事;

最终都会越来越破,最终倒在激烈竞争的环境之中。

因此,无论什么时候,都不能用加班时间,证明自己。

人生苦短,每天都要认真对待,时光才会给你最好的回报。

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用个人成长性判断成功

许多人拿一两次的功绩,证明自己,这是短视和肤浅的行为。

人生是一场马拉松,只有偶尔输,一直赢,才算是人生的成功。

所以,无论你过去取得多少大的成绩,都代表着你的过去。

而未来,才是你要努力和进步的方向。

一个人是如何颓废掉的(废掉一个人最好的方式)

曾看到过一本书《成长性思维》提到两种人:

第一类人是具有固定性思维的人,他们从来认为自己无法取得进步,出生是什么样,未来就是什么样,因此对待事情消极被动。

第二类人是具有成长性思维的人,他们从来会用发展的眼光看问题,从来不会轻易否定自己,而是不断磨练自己,不断学习成长,最终达到目标。

一个人想要取得人生真正的成功,必须拥有成长性思维。

永远保持进步和迭代,无论在单位还是在家庭,都成为领头羊,你才会真正实现跃迁。

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如何保持成长性,实现真正的成功

哲学家戴维·梭罗曾说:“真正有效率的劳动者,不会整天马不停蹄的工作,而是闲庭信步般轻松愉悦地处理事务。 ”

当你认识到这个问题,并发现会影响你一辈子的奋斗,这时候你就要对事情进行全面的复盘和总结。

改变曾经低水平的勤奋,真正去寻找高效的问题解决办法,从而实现人生的高效。分享我常用的三个方法,或许能够帮助你改变现状。

一个人是如何颓废掉的(废掉一个人最好的方式)

(1)以输出倒逼输入,不断学习进步

学习是逆人性的,没有人天生喜欢学习。

但学习是帮助人成长的最佳方式,没有任何事物能代替它。

因此,我们可以采用“以输出倒逼输入”的学习方法,帮助自己不断取得进步。

尤其对于职场人来说,工作就比较繁忙,再像学生时代专门留出时间学习的时间,恐怕寥寥无几。

因此,不妨从输出入手,倒逼自己输入,无论从工作中遇到的问题,亦或是自己想要研究的主题,都能成为自己的学习对象。

比如很多人想学习写作,就可以从写作入手,然后为了写出好文章,倒逼自己阅读、听课等方式,写作书籍。

一个人是如何颓废掉的(废掉一个人最好的方式)

(2)学习时间管理,不盲目努力

可以尝试从设计年度目标、月度目标、每日目标开始做起,从而实现人生真正的高效。

横向在不同维度,学习、家庭、事业上设计各个目标,能够帮助你实现真正的快速成长。

这里分享一个人生九宫格,你可以从这9个维度设计目标,帮助自己定位人生,实现人生的进步。

一个人是如何颓废掉的(废掉一个人最好的方式)

(3)每日复盘,保持进步

复盘包含四个阶段:回顾、反思、探究和提升。

3.1回顾:每次做完重大项目,要对事情进行复盘总结,首先回顾目标,看曾经设计的目标是否达成,距离最高目标还有多远。

3.2反思:反思在执行过程中,自己哪些地方完成的好,哪些地方完成的不够好,需要继续努力。

3.3探究:对某项不好的事项进行探究,可以采用讨论的方式,对结果进行探究。

3.4提升:总结出新的方法论,不断培养自己的行为习惯,直到下一次目标实现。

一个人是如何颓废掉的(废掉一个人最好的方式)

作家李尚龙说:“在大城市里,搞废一个人的方式特别简单。给你一个安静狭小的空间,给你一根网线,最好再加一个外卖电话。好了,你开始废了。”

这是99%的城市青年,普遍遇到的成长瓶颈。

一个人,只有保持时刻进步,才能保证自己不会在时代的洪流中被淘汰。

最后总结一下,无论什么时候,都不能用无效努力,假装繁忙,渴望实现人生的成功。

想要成功,想要保持真正的成长,用成长性思维看待问题,看待发展;用成长的行为帮助自己不断进步。

你如何看待城市青年,熬夜低效的工作生活方式?

 
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