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处理人际关系没有能力怎么办(我认为重新选择更加合理的公司)

2021-02-12 14:19
作者:职场小龙虾
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如今在进入职场工作以后,其实有很多年轻人都渴望在一线城市里获得较好的发展,可是也有一些从业者无法忍受一线城市的工作压力,无法适应一线城市的工作节奏,所以便会从大公司辞职。

处理人际关系没有能力怎么办(我认为重新选择更加合理的公司)

不久前在论坛中,笔者便看到有位985研究生李先生分享了他的真实工作经历,这位李先生在华为已经工作了5年的时间,年薪达到了30万以上,可是他觉得压力比较大,工作时间非常长,于是便选择跳槽入职了一家房地产公司,现在在三四线城市打拼,其实工资并不太高,一个月仅仅到手1.5万,前不久拿到了6万的年终奖金,除此之外每个月也会有额外的车补话补以及过节费,让这位李先生在公司里觉得非常的轻松。

因为他认为在大公司工作虽然能够获取较高的薪资和奖金,但是却并没有办法让自己获得稳定的休息时间和娱乐时间,都说人生在世大家一定要学会享乐,这样才能够让自己有更多的可能性。

处理人际关系没有能力怎么办(我认为重新选择更加合理的公司)

可是当员工在一线城市里发现自己在处理人际关系,或者是处理工作的时候并没有较强的能力,那么还不如尽快的选择辞职去重新选择更加合理的公司。

笔者认为:

第一、年轻人在公司工作,以及在求职面试的时候都希望能够对于以后的职业生涯有更多的帮助因为大部分新员工并没有特别强的工作能力大家很难找到不可替代的岗位,所以年轻人在职场中一定要想清楚,找准定位,这样才能够被领导所看重。

处理人际关系没有能力怎么办(我认为重新选择更加合理的公司)

就像这位硕士生一样,确实在离开华为之间的大公司之后,选择入职地产公司更能够帮助他有更多的休息时间和娱乐时间,虽然工资并不是很高,但是在涉及比较重要的工作中,相信这位员工能够通过他的能力帮助公司解决失误,应对更多的麻烦

第二、大家都渴望自己在年底获得较高的年终奖金,可是如果公司内部运转出现很严重的问题,年轻人是无法通过自身能力去轻易解决的,因此每个年轻人在选择工作或者选择性生活之前,也应该更加清楚合理的去提前判断清楚公司到底是否存留,向公司领导都在纷纷辞职,老员工也不想久留,那么作为新员工,你就无法在行业中获取丰富的人际资源,选择跳槽选择入职新的公司,或许能够让你在新的工资上能出更大的价值。

 
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