为什么员工离职后要主动退出公司群（过来人透露的原因很现实）

近日，在论坛中，笔者看到这样一个案例，有位女硕士李女士分享了她的工作经历，李女士在公司里工作不顺无法适应工作节奏，于是便提出了辞职，只是在离职以后便在公司群里看到老板和领导在发红包，于是便抢了30元，没过多久李女士便收到老板的信息，老板回应：离职了抢什么红包。

看到信息，李女士也是直接把那30元红包又重新发到了公司群主动退群，因为他觉得既然老板无情无义，那么他也就没有必要再继续跟老板解释。

不少网友看到李女士的经历也是纷纷吐槽：其实现在很多公司老板在招聘员工的时候，让员工把公司当家庭，把公司里的所有领导和同事当成亲人，可是当员工离职以后却直接想跟员工断开联系，并不愿意再有较劲的关系，不得不说老板通过这样的回复，也是让李女士直接明白了，这样的公司不值得去留。

笔者认为：

第一、作为员工在进入职场工作以后，其实就应该从员工的角度去考虑问题，一码归一码，有些领导在针对员工的时候会通过很多规矩或者潜规则，让员工在团队里只能被陷害，虽然员工并没有做错事，可是在提交辞职报告之后，那么公司老板就不会再把你当成团队中的一份子，那么选择主动离职，选择主动退出工作群或许就是最优先的做法，毕竟你在公司里已经选择辞职，公司老板并不会再对你有所挽留，那么大家就不会有太多人情可讲。

当公司群里发红包的时候，员工还要认为自己见者有份，那么老板可不这么认为，他们不会对员工有更多的关怀，很多员工也是尝试到了人走茶凉的道理和现实情况，大家想要占取便宜，但是老板却并不愿意给你机会，这就说明了一些老板和员工的关系，其实并没有大家所想象中的那样好。

第二、公司老板是精致利己主义，他们总是为了利益可以去陷害同事和领导，那么大家在公司工作就应该和领导保持一定的距离，因为这些领导就是所谓的小人，他们表面上能够树立比较宽厚碑林的形象，可是当你听见了老板所说的承诺之后，你会发现领导的一些谎言，根本就不会站在你的角度去考虑问题，他们会通过很多制度让你在公司里备受欺负，即便是在辞职以后，他们也会在工作群里抱怨你的为人。