选择好的公司有哪些标准(是不是好公司看这3个标准)

在职场上,不管你是找了一份什么样的工作,基本上都会经历一段时间的试用期,但是却有一部分人并不清楚试用期的真正用途和性质。

尤其是许多工作经验不丰富的人,他们大多数认为,试用期就是公司对他的考验,如果在试用期期间不好好表现的话,就可能无法留在这个公司。

其实,试用期不仅仅是公司对员工的一个考察阶段,同样,也是员工与公司的磨合期,员工也可以在这个阶段去观察这个公司适不适合自己留下来发展。

如果你在试用期期间,对于公司的氛围制度不能良好地适应下来,你也可以主动选择中断劳动关系,去找一份更适合自己的工作。

选择好的公司有哪些标准(是不是好公司看这3个标准)

不过,并不是所有公司的试用期都很正规,有些公司出于一些利益方面的需求,会利用试用期这段时间压榨员工的价值,在员工试用期结束之后,找理由与员工解除劳动关系。

我身边的一个朋友小杨,就曾经碰到过类似的状况,那个时候小杨毕业不是很久,出来工作也才1年多。

小杨因为毕业没多久,对于自己的职业发展方向也比较迷茫,所以工作1年多就又换工作。

这次换工作他就没有这么幸运了,小杨找的是一家做电商的工作,做过电商这行的基本都清楚,加班加点很普遍,尤其是对于入行的新人来说。

选择好的公司有哪些标准(是不是好公司看这3个标准)

所以小杨进了这家公司之后,由于要尽快学习电商方面的一些知识,也要尽快适应公司的工作节奏,他基本在试用期天天都会主动留下来加班。

试用期快结束时,小杨也自认为他在试用期的表现不错,即使业绩方面不是特别好,但也没有犯过错,不出问题的话下个月就可以转正了。

结果试用期结束后,收到公司人事的通知他愣了,公司人事通知小杨收拾整理好资料离职,理由是公司这个岗位不太缺人,小杨能力不是特别突出,所以要中断劳动关系。

看完这个故事,大家应该也清楚,小杨被公司“赶走”的原因绝对不是像人事说的那样,如果小杨所在的岗位不太缺人的话,就没有必要等到小杨试用期快结束时才来跟小杨说这件事。

选择好的公司有哪些标准(是不是好公司看这3个标准)

这个公司有很大的可能性是在故意压榨员工的劳动力,从这一点也能够看出这个这个公司并不是一个好公司。

而小杨也因为没有挑到一个好公司,不仅使自己这段时间的努力成果付诸东流,还让浪费了许多宝贵的时间和精力。

可见,挑到一个有良心的好公司是有多么的重要,至少一个好公司不会让你在试用期即将转正的时候收拾包袱走人。

一个好公司的标准的话有很多,如果你想了解的话,小编也在下面例举了其中相对来说比较重要的3种。

选择好的公司有哪些标准(是不是好公司看这3个标准)

一、有相对完善的员工管理制度

一个好公司应该是拥有一个相对完善的员工管理制度的公司,这里所说的员工管理制度不单单是指限制员工的一些规则规范,还包括用人的一些标准和培养方法。

因为员工进入公司后,都会有一个适应的过程,而在这个过程中间,员工对公司的了解显然不够充分。

如果没有公司管理者安排其他同事引导的话,新员工想要融入公司会很难,可能在试用期就已经坚持不下去了。

从另一个角度来讲,如果公司有留住员工的这些手段的话,在培养员工这方面也不会做得太差,对于你未来的发展同样也会更加有利。

选择好的公司有哪些标准(是不是好公司看这3个标准)

二、有正向的经营理念

一个好公司应该是拥有正向的经营理念的公司,因为公司的经营理念在很大的程度上,反映了一个经营者的人品。

如果公司的经营者为了实现公司盈利的目的,可以使用一些不光彩的手段的话,那说明这个公司的经营理念并不属于正面的范畴。

并且从这一点也可以推断出,这个公司的经营者为了利益可以降低底线,因此他在管理员工方面,也会采取同样的做法去从员工身上获利。

如果你留在这样的公司工作的话,公司只会无限压榨你的价值,你的价值也得不到同等的回报。

选择好的公司有哪些标准(是不是好公司看这3个标准)

三、给员工合理的待遇

一个好的公司应该是愿意给员工合理的待遇的公司,因为员工参加工作的主要目的,是为了通过劳动获得报酬。

从公司的角度来讲,公司能够在待遇方面好好对待员工的话,说明公司懂得要留住人才,也说明了公司更注重长远的发展,而不是一时的利益。

从员工的角度来讲,公司能够在待遇方面比较公平公正的话,你为公司创造了利益,同样也能够从公司那里得到一定的回报,你在工作中也会更加有动力,也能够沉下心好好积累工作经验。

选择好的公司有哪些标准(是不是好公司看这3个标准)

总结:

总的来说,选择一个好公司不仅关系到你未来的发展,也会影响到你目前的生活状态。如果你去了一个对待员工苛刻的公司,想必你在工作中也不会太愉快。

在工作中比较辛苦的话,其实也会让你慢慢积累更多的负面情绪,所以挑选一个适合自己的好公司非常有必要。

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