有哪些现象在工作表明需要换公司(工作中出现这3种现象应该换公司)

刘真是一个典型的女强人,她的工作能力比之很多同龄人也强了不少,正因为要强和不服输的性子,早就了刘真现在在事业上的成就。

她在现在的这个公司已经干了6年了,老板在创业的时候给了她一个承诺,等公司步上正轨之后,就让她做公司的总经理。

慢慢地5年过去了,在公司众多同事的共同努力下,公司发展得也还不错,也走上了正轨,可是老板承诺刘真的升职却迟迟没有兑现。

刘真她也知道老板是在拖延,但是她也无可奈何,于是刘真也有了带着团队另谋他路的想法,不过这件事情也急不来,需要时间慢慢谋划。

有哪些现象在工作表明需要换公司(工作中出现这3种现象应该换公司)

功夫不负有心人,刘真还真就搭上了业内一个还不错的公司,不过公司的老板要求刘真要把整个团队带过去。

想把整个团队带过去不是一件容易的事,而且对于刘真来说,这样做也不太合适,因为她一旦把团队带走了,对公司的影响也会非常大。

她一直摇摆不定,无法狠下心做决定,结果接下来发生的一件事推了她一把。

刘真没过多久就要结婚了,她给公司创业时期的搭档以及老板都发了请柬,邀请他们来参加自己的婚礼,结果婚礼当天,老板并没有到场,只是托人随了一份礼。

有哪些现象在工作表明需要换公司(工作中出现这3种现象应该换公司)

本来托人随礼也没什么,没想到老板在随礼的时候,得知别人随了800后,老板也跟着只随了800的礼金。

而刘真在老板女儿满月宴上,随礼都给了1000,礼尚往来,老板也不应该在随礼上这样做。

刘真婚礼结束的一个月后,老板蒙了,刘真因为随礼的事情下定决心带着团队走人,老板也丢失了一个好团队……

有哪些现象在工作表明需要换公司(工作中出现这3种现象应该换公司)

在这个故事中,受影响最大的人就是老板了,不过这都是他自己慢慢作出来的,正是因为他寒了女员工的心,女员工才毅然决然带着团队投奔其他的公司。

其实,就算没有随礼这回事,故事中的这个女员工迟早也会离开,因为这个老板已经耽误了她的发展,她将来要走是必然的事,只是时间早晚问题。

在职场中,影响职业发展的因素有很多,但是你如果能够早点发现影响你前进的障碍,并解决掉的话,你会发展得更好

而当你的工作中出现这3种现象时,说明你该换公司了。

有哪些现象在工作表明需要换公司(工作中出现这3种现象应该换公司)

一、工作成果得不到认可‍‍

你在工作的时候,老板并不认可你的工作成果,你为公司的发展付出了很多,老板却不愿意给你升职,或者连薪水都不愿意给你涨。

你就不要再死心眼地跟随这个老板了,因为他的这个态度,表明了他只想让你不求回报地为他创造利益,而不想给予你相应的回报

你继续留在这个公司的话,就会像故事中的刘真一样,被老板一直吊着。要是你像她一样清醒,能够及时做个决断,还不会耽误你以后的发展

要是你被老板的甜言蜜语给哄住了,只会浪费你的光阴,等到你的价值消耗殆尽之后,就会被老板“卸磨杀驴”。

有哪些现象在工作表明需要换公司(工作中出现这3种现象应该换公司)

二、老板目光短浅‍‍

一个好的老板,决定着你在公司未来的发展。如果老板有眼光,有远见,能够带领公司在行业内稳打稳扎地朝前发展,你不仅会有更多的磨练机会,也能够拥有一份稳定的工作。

反之,如果老板的目光短浅,更注重一时的利益,就会影响到公司发展的稳定,你的工作也会受到影响,也会同样很不稳定。

而你的工作不稳定的话,你想要沉下心来好好积累工作经验也很困难,这对于提升你的工作能力也会造成一定的影响。

此外,老板目光短浅的话,往往不会重视员工未来会给他带来的更多的好处,他在当下就会毫无节制地压榨员工的劳动力,而不考虑长远的发展。

有哪些现象在工作表明需要换公司(工作中出现这3种现象应该换公司)

三、有更好的发展机会‍‍

很多时候,除了受到负面影响换公司的情况之外,还有一些情况你也考虑换公司,就是当你有更好的发展机会时。

如果你在当前公司的发展,已经快到了极限,而外部又给了你一个能够发展的更好的机会时,小编觉得你可以考虑一下换公司

虽然换公司面临着很多挑战,尤其是适应新公司环境和氛围这方面,会比较的艰难。

但是发展的机会真的很难得,一旦错过,等待下一次的机会就不知道要到什么时候了,如果你能够抓住机会,去挑战一下自己,就算失败,你也可以从中得到很多的经验。

有哪些现象在工作表明需要换公司(工作中出现这3种现象应该换公司)

在职场上,沉溺于安稳会让你慢慢地麻痹思维,如果你发现了自己在工作中的问题,也不去找办法解决的话,最终受影响最大的还是你自己。

所以在工作中,要善于去发现问题和解决问题,当然,也要懂得抓住工作中的机会,你才有飞黄腾达的这一天。

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