值得追随的老板有那种特征(这3种特征表明老板值得追随)

拂拂在一家网络科技公司做产品运营,到现在为止也3年多了。拂拂在公司做产品运营的时候,曾经一度要坚持不下来,还是多亏了老板的鼓励和支持。

在拂拂的工作期间,曾经发生了一件“趣事”。做过产品运营的都知道,做产品需要花很多时间去核对需求以及分析数据,一忙起来连吃饭的时间都没有。

拂拂自然也是这个情况,有一次,拂拂在跟客户核对产品需求,就连其他同事已经吃完饭开始午休了,拂拂也依然在忙自己的工作。

等到拂拂跟客户核对完需求之后,已经是下午2点了,早就过了中午吃饭午休的时间。

值得追随的老板有那种特征(这3种特征表明老板值得追随)

“人是铁饭是钢,一顿不吃饿得慌。”拂拂忙了这么久也有点饿了,就打开外卖软件点了个饭。

点外卖的时候倒是动静不大,但是拂拂下楼去拿外卖的时候,正好被老板给当场抓到。

公司有明文规定,上班时间内不能做跟工作无关的事情,如果违反规定发现一次就扣除200的绩效。

如果拂拂偷偷找个地方把外卖解决掉,倒是没有什么问题,糟就糟在正好上班的时候点外卖被老板给抓到了,扣钱是免不了了。

值得追随的老板有那种特征(这3种特征表明老板值得追随)

不过老板也没有直接就责备拂拂,而是问了一下拂拂现在点外卖的原因,后来就说了句让她下次多注意。

结果次月发工资的时候,看到工资后她愣了,虽然老板确实罚了拂拂200绩效,但是因为拂拂工作表现好又给拂拂奖励了500的奖金。

拂拂看到老板的这个做法,心里也非常感动,因为这个奖金是老板对她这个月工作成果的认可,受到了老板的鼓励之后,拂拂日后在工作中也更加努力和拼命……

值得追随的老板有那种特征(这3种特征表明老板值得追随)

在这个故事中,或许很多人认为老板过于小题大做,既然没有被其他的员工看到,拂拂又是事出有因,为什么还要扣拂拂绩效。

其实这是原则上的问题,如果老板在处理的时候开了先例的话,那员工违反了其他的规定在处理上也会出现问题。

此外,老板并不是只罚了拂拂,同样也为拂拂的工作态度而表示赞同和满意,也对拂拂表示了嘉奖,让拂拂也更加有工作动力。

拂拂能够在公司干这么久,一个好老板占了很大的一部分原因,而一个好老板往往具有以下这些特征。

值得追随的老板有那种特征(这3种特征表明老板值得追随)

一、赏罚分明

一个好老板,应该懂得在公司赏罚分明,知道在员工犯错的时候惩罚员工,也知道在员工对公司做出了贡献的时候奖励员工。

其实许多人在职场上,经常会碰到那种赏罚不分的老板,自己辛辛苦苦做成功一个项目,结果老板却把功劳算在别人的头上。

虽然有时候也有自己没有注意,被别人抢了功劳的情况,不过有的时候确实是老板故意这样做。老板之所以这样做完全是为了打压员工,让员工老老实实替他干活卖命。

值得追随的老板有那种特征(这3种特征表明老板值得追随)

但是这种做法却很容易丢失员工对企业的忠诚度,而赏罚分明的老板,不仅更受到员工的认可,员工也更愿意去追随他。

二、能够容忍员工犯错

一个好的老板,能够容忍员工在工作中犯错,当然并不是无底线的容忍员工犯错,而是指员工在成长的过程中犯的一些经验上的错误。

首先,一个员工需要成长为企业不可或缺的人才,需要老板和公司花时间和精力去慢慢培养,而他在成长的过程中,不可避免会因为经验不足而犯错。

值得追随的老板有那种特征(这3种特征表明老板值得追随)

如果他一犯错,老板就因此而对他过度批评,甚至是放弃他,那也可能会因此而失去一个可以成长起来的人才。

一个容忍员工犯错的老板,往往是希望员工能够和公司共同成长的老板,在对待员工上也会更加上心,而不是把员工当做工具人。

三、重信守诺

一个好的老板,应该重视“诚信”这两个字,对于说出口的承诺,也说到做到,不轻易毁诺。

信守承诺反映了一个人的人品,如果一个老板重信守诺,说明这个老板的人品也不差,人品不差的老板在人际关系方面也不会太差。

值得追随的老板有那种特征(这3种特征表明老板值得追随)

有着很多人脉,人品又还过得去的老板,往往会吸引到更多愿意为他做事的人才,这个老板的公司的发展机会也会更多。

此外,老板重信守诺对于员工来说也是好事一件,因为这类老板都有自己的底线和原则,很少会在待遇上苛刻员工。

如果你有一定的能力,又在这个老板手下发展的话,在事业发展上碰到的阻碍也会减少很多。

值得追随的老板有那种特征(这3种特征表明老板值得追随)

总结:

对于许多职场上的“打工人”来说,或许职业发展和前途对于他们来说还太遥远,远远还没到谈这些东西的时候,现在更重要的就是赚更多的钱,过更好的生活。

但是想赚更多的钱,就得做更好的工作,就得在公司发展得更好,而这两者跟找一个好老板也有关系,所以你能够找到一个好老板的话,赚大钱也只是早晚的问题。

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