公司发年终奖,组长发1千,组员发3千,老板:不满意来找我谈

到了年底之后,有些公司会给员工发放年终奖福利,对员工一年来在公司做出的贡献以表嘉奖。公司在给员工发放年终奖的时候,每个员工能拿到的年终奖也会有所差异。

王湘去年4月份的时候进入了现在的这个公司,她的工作经验不太丰富,年龄也不大,进入公司也是做的基层岗位。

不过她的这个岗位的综合薪资并不低,只要每个月肯努力,业绩够好,工资就会越高。王湘进公司没有半年,就因为业绩很好,还曾拿过1.2万的工资。

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这是她参加工作以来,拿过的最高的工资了,虽然说那个月工作也确实很辛苦,基本天天都要加班,但是付出了能够得到回报的滋味太令人着迷了。

之后在高薪的激励下,她在工作上花费的心思和时间也越来越多,工作的业绩自然也越来越好。不过,她的组长在公司待得久,对于拿高薪已经看淡了,更想轻松一点。

在公司干了将近一年,王湘攒下了不少钱,这一年来工作太辛苦了,在年底的时候,王湘也决定向组长“学习”,不要给自己太大的压力。

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她有了这个想法,还没实行的时候,老板的一个做法,令她羞愧不已。年底时,公司开始发放年终奖了,王湘本以为她没有在公司待满一年,应该会没有年终奖。

可是发年终奖那天,她也收到了公司发放的奖金,足足有3千,王湘高兴极了。她很高兴,可是却有人不高兴,那个人就是她的组长。

她的组长去年年终奖有4千多,今年却只收到了1千,公司是公开发放年终奖的,每个人发了多少年终奖都通报了一遍。

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有人的年终奖多,自然就有人的年终奖少,年终奖拿得少的人心里也有所不满,但是老板接下来说的一句话,却让他们不敢表露不满,老板放话:“有不满意的可以直接来找我谈!”

王湘的组长听到老板这句话之后,心里也猜到了老板这么发年终奖的原因,无非就是根据员工的业绩来发放年终奖,就比如他今年工作没怎么花心思,业绩也一般,老板就只给他发了1千。

组长在想通这一点之后,自然也就没有去找老板发表意见,而是暗自下决定次年要好好工作,因为老板这样做不仅是在激励员工好好干,还是在敲打他们,他们的一举一动老板都看在眼中……

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故事中的老板,对于员工的管理也有自己的一套方法,就拿发年终奖的这件事来说,如果没有公开发放年终奖,即使员工会私下讨论,也达不到老板想要的敲打的效果。

所以老板为了引发员工之间的对比,采用公开发放奖金的形式,同时,还留下一句似是而非的话,引发员工主动思考他为什么这样做,以达到让员工自省的目的!

从这个角度来看,这个老板确实是个有能力的老板,不仅懂得用手段来收拢员工的心,还在收拢员工的心的同时,敲打那些不老实的员工。

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如果你是故事中拿到的年终奖很少的那一类员工,那你就应该多向王湘的组长学习,分析老板这样做的意图,而不是因为自己拿的奖金少而感到不满。

老板在公司的一举一动,都有他的用意,当碰到这种情况的时候,你最先要做的应该是反思自己这一年的工作情况。

要是你这一年的工作情况没什么问题,而你的年终奖却比别人少时,你就可以主动去跟老板谈一谈,从老板那里得知他对你有什么不满的地方。

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因为老板说这个话的时候,也是想要让你主动去找他了解情况,如果你没有领会老板的这个意思,错过了得知缘由的机会,其实老板也会对你感到失望,这对于你在公司的发展也很不利。

在职场上的其他情况也同样如此,老板有什么异常的举动时,你就应该多深入去思考老板的用意,而不是采取随意的态度,这样你在公司的发展才可能更进一步。

当然,想要掌握分析老板意图的能力并不是那么容易,这需要你在工作的时候积累经验,也需要你在工作的时候,有意识地去注意这方面的问题。

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一旦你掌握了分析老板意图的能力,你也能够通过老板的行为去判断,这个老板值不值得你追随,你也能够凭此而跟随到一个好老板,你在职场上的发展自然也会更加顺畅。

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