为什么很多工厂招不到人(揭露大部分工厂招不到人的内幕)

今天要给大家分享的内容是一位在富士康工作13年的打工妹的故事,这位打工妹在富士康工作这么多年,工资是不是很高呢?为什么这位打工妹最终还是选择了辞职?下面就为大家分享这位打工妹的故事。

为什么很多工厂招不到人(揭露大部分工厂招不到人的内幕)

一、

打工妹小雪高中毕业后由于学习成绩并不是很好,所以没有考上好的大学,而且家庭条件也很一般,在家人的支持下,小雪便和老乡到外地打工,刚开始进入的是一些小工厂,无论是电子厂还是服装厂以及玩具厂,工资都不算太高,底薪仅仅只有1500元一个月,通过加班最多能够拿到3000元的收入,对于小雪来说,其实在工厂里工作这么长的时间,她真的是觉得心神俱疲。

几经辗转后,小雪在中介公司的介绍下进入了富士康,现在已经工作了10多年的时间,对于工厂的工作环境和工作流程都相当了解,因为她觉得现在工厂里的工资可以说没有特别大的优势了,此前还能够通过高薪,比如底薪2200元,通过加班,通过提成以及奖金能够获得三四千,四五千的工资,可是现在不少的新的行业都能够让从业者拿到过万的收入,所以身边有不少同事开始去送外卖或者做销售。

为什么很多工厂招不到人(揭露大部分工厂招不到人的内幕)

二、

小雪坦言:在富士康正式工每个月2100元的底薪,不包吃住,想要赚取更多工资就是要主动加班儿,这样的工作,其实也是导致不少新员工或者是老员工在工厂里难以坚持这么长的时间,但是小雪认为由于看到了工厂车间的规模和名气,所以她也是选择了留守。

工作了10年的时间,其实小雪也是成长了很多,但是如果让她去选择更换其他的行业,也是难上加难,因为在其他行业,其他领域并没有较强的能力,如果再次进入工厂,那么还是要重新开始新的工作模式。

不少工厂其实都是要求员工加班才能够获得高工资和高奖金,而且工厂里的小时工派遣工以及正式工的区别更是越来越大,大家的工资发放时间也是有所差异,有很多员工在进入工厂工作以后发现工厂的管理制度比较严格,而且大部分员工都是想要多赚一些返费,所以才坚持工作了很长的时间。

为什么很多工厂招不到人(揭露大部分工厂招不到人的内幕)

三、

小雪在富士康车间里最多拿过6000元的收入,其实对于她来说还是非常满足的,而在从富士康辞职后,小雪准备在老家找一个合适的结婚对象,成立家庭以后,再到附近的工厂或者企业做一些零工。

说到最后小雪也是分享了很多工厂之所以招不到员工的真实原因,因为现在很多工厂在招聘员工时并没有告诉员工在工厂里的劳动强度,所以大部分年轻人在工厂里去从事一些非常脏非常累的工作,除了吃饭除了睡觉,根本就没有其他的娱乐时间,大部分的年轻人在工厂里都是做流水线,长期做着重复式的劳动,而且不少工厂还实行了军事化的管理,导致这些90后或者95后的员工在工厂里没有太多的聊天时间和娱乐时间,大家会觉得工作生活太单调了。

四、

不少年轻人都觉得进入工厂工作,如果工厂的效益不好,工厂的订单较少,那么处于淡季时,这些员工就不可能通过加班赚取更多的收入,而且现在还有不少的大工厂或者小工厂,为了节约人工成本,他们会克扣员工的收入,通过严格的管理让员工在工厂中备受煎熬。

为什么很多工厂招不到人(揭露大部分工厂招不到人的内幕)

不过在笔者看来:

富士康现在是全世界最大的工厂,大家在选择工厂或者单位的时候,也应该进入一些有名气有规模的大型工厂,这样才能够在工作单位里,不会因为工资而苦恼。毕竟有些大工厂能够给予员工最高的底薪,而且加班时间过长的话,扣完五险一金很多员工也能够能够拿到4000~5000元的收入。

大型工厂如果招不到员工,那就是小工厂或者是管理能力过差的工厂就别想招到新员工了。

一线城市里的不少工厂其实都开出了较高的薪资,但是在招聘员工的时候,也是发现不少新员工开始对于工厂有所反感,他们渴望在一些高速发展的行业去获取高薪,比如送快递送外卖,并不想因为年纪过大便耽误了赚钱的工作。

为什么很多工厂招不到人(揭露大部分工厂招不到人的内幕)

五、

经过调查后,笔者发现,其实总体来说,富士康的工作待遇还是很不错的,至少比那些小型工厂要高很多,很多年轻人愿意做下去,也有一些年轻人选择离开,大家都有不同的立场,不同的选择。

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