和领导关系在好哪些话题不能聊(不要聊这3个话题说得越多越被反感)

小倩毕业不久,就入职了一家互联网公司,开始对工作不熟悉,任劳任怨,不管大事还是小事,都很愿意执行。

逐渐地对工作已经很熟悉了,小倩希望自己能力在提升的同时,也接触更多的工作内容,可以参与到公司的核心业务当中。

可是,因为自己的经验不足,资历也不够,很难接触到核心工作,很不甘心。小倩不知从哪里得到的消息,听说核心工作的一位同事见了猎头,要辞职离开了。

和领导关系在好哪些话题不能聊(不要聊这3个话题说得越多越被反感)

小倩觉得机会来了,一定要抓住,原本她就和领导的关系不错,为了能够顺利接触到公司的核心工作,把握住这次机会,小倩主动请领导吃饭。

吃饭的时候,小倩和领导说,公司的XX同事要离职的消息,领导听后很不开心,第二天上班直接将小倩辞退了。

小倩被辞退的理由,就是造谣同事,影响公司氛围。原来那位同事并没有离职的打算,猎头是为了帮公司挑选更多优秀的人才,结果小倩因此失去了工作。

和领导关系在好哪些话题不能聊(不要聊这3个话题说得越多越被反感)

在职场中,很多人以为自己和领导的关系好,因此,在和领导相处的时候什么话都说,这是不对的。

要时刻记住领导的身份,有些话不能乱说,说出的话就像泼出去的水一样,难以收回,是要对自己的言行举止负责的。

不管你和领导的关系多好,当你和领导聊天的时候,这三个的话题不要说,否则只会让领导对你印象越来越差。

和领导关系在好哪些话题不能聊(不要聊这3个话题说得越多越被反感)

一、造谣的事情,不要和领导说


在和领导聊天的时候,对自己不确定的事情,不要随便说,尤其是一些道听途说的八卦信息,更不要告诉领导。

职场上的八卦信息、谣言等等,这些信息并不能取悦领导,而且当你透露给领导的时候,领导反而会认为你喜欢造谣,到处传播谣言,影响你在领导心中的印象。

就像小倩一样,将自己道听途说的消息信以为真,直接告诉了领导,非但没有得到任何好处,还给领导造成了不好的印象,最后丢了工作。

所以,不管你和领导的关系多好,都不要随意聊八卦,更不要将自己听到的八卦信息告诉领导,很可能得罪人,影响你的前途。

和领导关系在好哪些话题不能聊(不要聊这3个话题说得越多越被反感)

二、抱怨的话题,不要和领导聊


在职场中,有些人常常自以为是,以为自己看事情很透彻,经常给领导提建议,要知道你和领导的位置不同,看待事物的角度也是有差异的。

有的人在和领导聊天的时候,会忍不住抱怨吐槽,比如,嫌弃同事工作效率不高,影响工作进度,抱怨公司的制度不合理等等。

这些话题并不会拉近你和领导的关系,甚至还是将你们的关系变得更加疏远,因此不要自作聪明给领导提建议,更不要和领导抱怨。

这只会让领导觉得你是工作不饱和,是个爱管闲事的人,没有人喜欢领导和自己想法不一致的人,所以这类话题,只会让领导更加厌烦你。

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三、领导不感兴趣的话题不要说


在和领导聊天的时候,尽量选择领导感兴趣的话题,这样聊天的氛围才会更好,而且会让领导感觉你情商很高。

如果你和领导聊天,你侃侃而谈,自说自话,而领导对你所说的话题并不感兴趣,只会让领导更讨厌你。

比如,有些人在和领导参加饭局的时候,为了表现自己,会主动说一些话题,一直喋喋不休,说个不停,根本不顾及领导和其他人的感受,只会让人反感。

在职场中,和领导聊天选择合适的话题很重要,如果发现领导对你所说的话题不感兴趣,那就及时停止,更换话题。

选择领导感兴趣的话题,当你在发表自己想法的时候,注意自己的表达方式,也可以获得领导的认可,博得领导对你的好感度。

和领导关系在好哪些话题不能聊(不要聊这3个话题说得越多越被反感)

所以,在聊天的时候,选择好话题很重要,尽量避免领导不喜欢的话题,不要影响你在领导心中的好印象。

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