领导想辞退你会用哪些方法(领导想要辞退你的3种方法)

每个公司都还有人员流动,这是很正常的,可是多数公司都不会主动开除员工,而是让员工自己主动提出离职,为什么会这样呢?

站在公司的角度来说,公司是比较麻烦的,不仅流程比较麻烦,而且公司主动开除员工,还需要给员工补偿金,因此,多数公司都会避免主动开除员。

公司不主动开除员工,那么如何让员工离职呢?大多数领导都会用这样3个套路,逼迫员工主动离职。

领导想辞退你会用哪些方法(领导想要辞退你的3种方法)

一、跨岗位调动工作


在职场中,每个工作岗位都是不同的,都有自己的岗位职责,有的领导为了让员工主动辞职,会给员工调整工作岗位。

工作岗位发生变动,很多人因为难以上手执行新的工作内容,无法适应新的工作,于是果断地选择辞职。

小胖之前的工作是做线上的活动策划,只要做好创意策划就好,可不知道什么时候,得罪了领导。

领导打着培养他,让他全面发展的理由,给小胖调整了工作岗位,从做线上的活动策划,调整去做数据分析工作。

领导想辞退你会用哪些方法(领导想要辞退你的3种方法)

虽然小胖了解一些数据分析的内容,但是对数据分析了解的并不是很透彻,做了一些数据分析工作,每次提交给领导,领导都不满意,自信心备受打击。

于是,小胖直接辞职了,每个人都有自己擅长的内容,领导非要你做自己不擅长的内容,这种情况无非是想让你主动离开。

知人善用,明知道你擅长的工作内容,却不安排给你,无非是想要你离开,不如早做规划,换一个新工作。

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二、将你边缘化对待


工作中,当你对工作内容逐渐熟悉,就会逐渐接触更多的工作内容,领导也会给你安排更核心的工作,不断锻炼和提升你的能力。

可是,如果你在公司工作一段时间,工作内容没有任何变化,甚至还越来越差,那么说明领导并不重视你,甚至是有意在排挤你。

小李工作很努力,也为公司做出了一些成绩,和领导的关系也很好,一直对领导言听计从,可是前两次,领导都没有将公司的核心业务交给他,这样他有一些沮丧。

明明自己工作很努力,能力也很好,却没有得到重要的工作,反倒是安排有些琐碎的小事情。

领导想辞退你会用哪些方法(领导想要辞退你的3种方法)

这样的情况频繁出现,小李觉得自己被排挤了,领导不重视他,身边的同事也见风使舵,开始地排挤他。

这样的情况出现3个月左右,小李就主动辞职了,工作接触不到核心内容,处处受排挤,只好选择离开。

所以,在职场中,如果你感受到自己被排挤,原本的地位岌岌可危,这种情况说明领导已经不器重你了,想好有更好的发展,不如换一份新工作。

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三、高强度工作为难你


每个人的能力都是有限的,并不是可以无限压榨的,有的领导为了让员工主动辞职离开,于是安排很多高强度的工作,让员工承受不了压力,主动离开。

阿坤在公司工作5年时间,没有功劳也有苦劳,一直任劳任怨地为公司付出,前不久去医院做身体检查,发现身体就出现了问题,于是请了一周的假期休息放松。

当公司领导知道阿坤的身体出现了问题,于是就想好让阿坤主动辞职,毕竟开除需要支付一大笔补偿金。

领导想辞退你会用哪些方法(领导想要辞退你的3种方法)

于是,公司给阿坤调整的工作岗位,薪水也从原来每个月2万变成了每个月8000元,薪资待遇的落差,让阿坤难以接受。

不仅如此,工作内容也变得琐碎,每天忙得不可开交,身心俱疲,为了生活,阿坤只好选择辞职,换一个新的工作。

领导想辞退你会用哪些方法(领导想要辞退你的3种方法)

所以,当领导想要你离开公司,通常都不会直接说,而是利用一些方法,让对方开口说离开,要小心领导这三套路,别耽误自己未来的发展!

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