领导给你安排很多工作但升职加薪没你(记住这2点简单应对)

小林跳槽去了新公司,刚进公司的时候,对公司业务不是很熟悉,为了方便快速熟悉工作,他经常主动请教别人。

领导看他工作积极,每次一有工作也都会安排给他,开始小林以为领导是为了锻炼自己的能力,希望自己快速上手执行工作,也就乐此不疲的接受领导的安排。

可是没多久,小林发现领导并不是因为看重他的工作能力,才将工作安排给他,因为不管大事小事,领导都安排给他,有时候端茶倒水这样的事情,也安排给小林。

领导给你安排很多工作但升职加薪没你(记住这2点简单应对)

这样持续很长一段时间,小林每天忙得不可开交,还经常加班,工作上的提升很慢,多数时间都浪费在那些琐碎的事情上了。

小林一方面觉得自己没有什么成长,另外一方面,领导并没有交代核心工作给他,升职加薪也没机会,所以不到半年的时间,小林就直接辞职了。

在职场中,有些人领导每次在安排工作的时候,都能够想到,可在有好处的时候,却怎么也想不到。

为什么会有这种情况呢?会哭的孩子有奶吃,在职场上,只知道埋头苦干,是没有办法得到领导器重的,升职加薪领导自然也不会想到你。

领导给你安排很多工作但升职加薪没你(记住这2点简单应对)

为什么领导总是在安排工作的时候想到你?


每次领导安排工作,都能够想到你,不管大事小事第一时间就会想到你,可是有好处的时候,却想不到你,为什么呢?造成这种情况的原因有3点。

1、服从安排,从不拒绝

每次领导给你安排工作,不管是否是自己职责范围内的事情,你从来都不拒绝,都会服从领导的安排。

即使你工作很忙,也不会推辞,那么这就给领导造成,你工作不饱和的印象,因此,领导每次有工作,第一时间就会想到你。

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2、觉得你好用,做事靠谱

领导给你安排的工作,每次你都能够完成得很好,执行得很到位,做事情踏实靠谱,领导认可你的工作能力。

不仅是工作能力的问题,不管领导给你安排什么工作,从来不抱怨,不喊苦不喊累,任劳任怨,因此,每次领导一有工作的时候,第一时间就会想到你。

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3、不争不抢的“工具人”

在执行工作的时候,就像是一个工具人一样,很少会主动思考,让做什么就做什么。

最重要的是从来不争抢功劳,做出成绩,功劳都是别人的,很低调,从来不说,当有错误出现的时候,还会承担责任,帮领导背锅。

所以,每次有工作的时候,领导第一时间就会想到你,让你来执行。

领导给你安排很多工作但升职加薪没你(记住这2点简单应对)

这样的工作情况,就导致很多人工作很努力,却始终得不到任何好处,升职加薪总是轮不到自己。那么要如何改变这种状况呢?

如何让领导在有好处的时候想到你呢?


努力工作不仅仅是为了赚钱,还希望得到领导的认可,获得领导的提拔,升职加薪。那如何让领导看到自己的努力,让领导在有好处的时候想到你呢?

1、定期汇报,刷足存在感

很多人只知道工作执行,不懂得给领导汇报工作,一直默默无闻,领导知道你工作能力强,但是并不了解你的工作情况。

学会定期给领导汇报,做到事事有反馈,件件有回应,可以提升你在领导心中的位置,刷足存在感。

这样不仅领导每次有工作的时候会想到你,每次有好处的时候,领导也会想到你。

领导给你安排很多工作但升职加薪没你(记住这2点简单应对)

首先,每次完成领导给你安排的任务后,及时给领导汇报工作结果,让领导知道你的完成情况。

其次,每次汇报工作的时候,尽量简洁,先说结果,让领导快速知道情况,如果有必要,再详细和领导讲解工作情况。

最后,汇报工作是工作能力的体现,可以让领导清楚你的工作能力,适当的时候,可以说自己在工作中遇到的困难,以及自己是如何解决的,巧妙的邀功,不让自己的功劳埋没。

所以,定期做好工作汇报,是可以帮助你提升在领导心中的位置的,不白白辛苦付出,获得领导对你的好感,进而让领导每次有好事情的时候,也会想到你。

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2、搞好关系,获得领导器重

不得不说在职场中,人际关系是很重要的,和领导的关系好,领导会更加侧重培养你,给你安排重要的工作,甚至可以提拔你,让你升职加薪。

很多人不知道如何与领导搞好关系,只需要做好这2个方面就行。一方面,听从领导的指挥,完成每次领导安排的工作。另外一方面,多和领导沟通,增加领导对你的了解,增加好感度。

在职场中,领导除了看一个人的工作能力,也会考虑一个人的忠诚度,能力强忠诚度高的人,一定会很受领导器重的。

所以,要和领导搞好关系,努力工作的同时,尽量增加沟通机会,争取获得领导对你的器重。

领导给你安排很多工作但升职加薪没你(记住这2点简单应对)

工作中,不要一直埋头苦干,也要学会表现自己,让领导看到你的努力和付出,这样才会有收获和回馈,获得领导的器重!

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